做优做实基层治理，青年人才是一支“生力军”。连然街道积极落实市委市政府开展青年人才培养的工作要求，不断盘活青年人才资源，引领青年人才参与村（社区）治理，在此过程中不断提升自我，为推动基层治理效能提升贡献青春力量。

汇聚青春力量，基层组织添活力。连然街道坚持人岗相适，对青年人才基本素质和专业特长进行综合分析，并结合各社区特色，将他们合理分配到15个村（社区），为社区发展注入新鲜血液。并安排青年人才到矛盾纠纷调解、社会保障、文化宣传等岗位上，与村（社区）工作人员同工作、同服务、同走访、同宣传，并通过开展调查研究，了解社情民意，理清工作思路，并结合工作实际，为社区建言献策，让青年人才通过具体的社区工作扩大了知识面，了解了基层工作内容、难点，成长为适应新形势发展所需要的人才。与此同时，把优秀的青年人才选派在村（社区）副职、小组干部岗位上锻炼，截至目前，选派2名优秀青年人才到社区担任党委副书记、居务监督委员会主任，为社区基层治理提供新力量。

强化人才培育，青年人才长能力。一是积极落实“传帮带”，安排青年人才轮流到市委组织部、街道、名书记（好支书）工作室跟班学习，通过“零距离”的沉浸式学习，帮助青年人才进一步成长成才，壮大社区后备力量。二是坚持“推优入党”优先发展，拓宽青年人才党员发展渠道。对村（社区）优秀青年人才进行培养、选拔、考察，向街道党组织推荐优秀社区青年人才成为入党积极分子或发展对象。近两年来，连然街道青年人才中已有9人发展为入党积极分子。三是搭建平台，鼓励青年人才干事创业。街道充分挖掘青年人才潜力，鼓励其发挥才干，积极参与“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛等；鼓励青年人才队伍创业，发挥青年人才能写、能说、会用新技术的优势，支持青年人才创办文化传媒公司，发挥才能，并在实践中提升能力。

发挥人才作用，基层治理显效力。一直以来，连然街道引领青年人才在村（社区）提高参与意识并提升服务本领，让青年人才成为协助社区加强和创新基层治理的重要力量。宝兴社区青年人才助力社区探索打造独具宝兴特色的邻里和谐、人际和谐、社会和谐的“三和”社区党建品牌及杨柳庄“山水田园沁民心”田园驿站，为社区四块宣传栏的制作提供图片及文案，为社区特色建设献力。光明社区青年人才协助社区“两委”解决神平村民不动产登记难题，他作为人民调解委员会的一名调解员，在接到工作后积极投身其中，共成功调处征地拆迁纠纷30起，既帮居民群众解决了困扰多年的烦心事，收获了好口碑，又获得了实实在在的工作经验，提升了自我能力，为社区和谐稳定献力。东湖社区青年人才在社区党委的领导下，协助社区住宅小区组建物业管理委员会，进一步搭建起了社区新颖的基层治理平台，完善了基层治理模式；并协助社区搭建新媒体宣传阵地，进一步完善了社区宣传工作框架，推动了基层治理模式的互联网化，为社区宣传管理增力。

今后，连然街道将继续推进人才工作走深走实，加强人才队伍建设，激发青年人才内生动力，不断凝聚基层青春力量，进一步发挥青年人才助推基层发展的作用。