一是街道党工委班子带领各基层党组织找准自身存在的问题及原因，全面分析“后进”的原因，深入剖析症结所在，按照“一支部一对策”原则，“量身”制定提中工作方案，严格落实“四个一”整顿要求，明确提升重点、细化提升措施、倒排提升时限，确保10月底前区域内“后进”和“一般”支部全覆盖转化提升。

二是按照“示范支部”与“中间支部”“后进支部”结对共建的工作机制，街道班子实地走访调研和征求党员群众意见，5家基层示范党组织与“后进”及“一般”党支部结成5对“1对1”帮促对子，通过发挥典型引领示范带动作用，以强带弱、双向互动，推动中间支部精准补齐短板、提升基层党务、服务群众、引领发展等工作能力。

一是街道科级领导采取包保支部提升、月度蹲点支部指导等方式，深入“后进”及“一般”支部掌握情况、及时发现问题和解决问题，有力有序指导推进提升转化工作。街道党工委建立工作调度制度,定期召开班子会议专题研究整顿转化工作，并实行动态管理销号制度，提升转化一个销号出列一个。

二是街道纪工委牵头对“后进”“一般”党支部转化提升工作推进情况保持“严”的督促基调，按季度开展一轮单元制督促检查，避免“扩先提中治软”行动虚化、弱化。全覆盖组织村组干部赴安宁市委廉政教育基地开展一次警示教育，筑牢拒腐防变的思想认识，同时深化拓展基层党组织的作风革命、效能革命。

一是对基础规范抓得不扎实、特色亮点不突出、党建业务融合效果的“后进”党支部，采用上级村（社区）党委（党总支）直接结对共建，开展“业务帮、工作带、促提升”行动，同时加强对年轻党员、在家党员、流动党员学习教育的分类指导，通过党委书记送学上门、集中党课教育等形式为“后进”“一般”党支部“补钙舒筋”。

二是围绕乡村振兴、基层治理、党建业务、发展村集体经济等开展一次交流学习，一次“主题党日”，为民办一件实事，规范党内政治生活，铸牢党员信仰信念，提升基层服务能力，强化基层组织工作，破题解难推动重点工作落实，实现经验共享、活动联办、组织联建，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的工作局面。