呈贡区在干部教育管理中注重落实党组织主体责任，抓准关键，严格工作程序，强化监督管理，坚持从严治党、从严治吏。

在选人用人上，把好“入口”关

开展区管干部任免动议程序的规范工作，制定《区管干部任免工作动议办法》，进一步明确“何时动议”、“谁来动议”、“如何动议”、“责任追究”和解决“无序动议”等问题；开展新提任领导干部重要事项公示。制定了《新提任领导干部重要事项公示实施办法》，明确在区委常委会讨论决定前，党政领导干部考察人选要公示个人有关重要事项，自觉接受党内监督、法律监督和群众监督，防止“带病提拔”；切实提高任前考察深度和质量。坚持时间服从质量，保证充足的考察时间，采取个别谈话、民主测评、查阅档案和工作资料、走访有关部门、延伸考察、专项调查等办法，拓宽发现问题的渠道。严格执行《区管干部任前考察档案审核办法（试行）》和党政领导干部考察人选有关事项报告制度。

在监督管理上，把好“审核”关。

严格干部日常监督管理，制定下发《加强和改进领导干部工作作风推进全区经济社会发展的暂行办法》及《关于加强和改进领导干部工作作风推进全区经济社会发展暂行办法的实施细则》，持续深入推进干部作风建设。制定组织工作重大事项请示报告制度，从领导干部出国（境）管理、请销假、婚丧喜庆等日常监督管理的小事抓起，确保日常监督各项措施的落实到位；规范科级干部出国境审批工作，对全区科级领导干部（含改非干部）进行特岗人员备案，对其持有的出国（境）证件情况开展清理核查和集中保管，进一步规范办理科级及县处级领导干部出国（境）审批备案。