近年来，呈贡区认真贯彻昆明市关于加强居民小区党建的工作要求，主动适应城市基层治理新形势、新变化，靶向聚焦居民小区这一城市治理源头和主阵地，把党支部建在小区上，把党的工作手臂延伸到基层治理的“神经末梢”，不断提升基层治理精细化水平。全区共建成38个居民小区党组织，覆盖68个居民小区，吸纳1370名党员，实现了居民小区党支部100%覆盖。龙城、碧潭、春融、彩云等社区典型做法得到中央、省、市媒体广泛宣传报道，共驻共建、共治共享的全域化基层治理新画卷全面铺开。

聚焦精准管理，抓组织覆盖。以扩大党的组织覆盖和工作覆盖为导向，调整优化党组织构架，结合社区“两委”换届，全面摸排各社区居民小区党员数量和党员结构，采取商品房住宅小区单独建、老旧小区联合建、挂靠建等方式稳步推进居民小区党组织全覆盖。制定《呈贡区关于进一步加强居民小区党建的实施意见》，将居民小区党支部工作经费纳入区级财政保障，明确居民小区党支部书记待遇补贴，鼓励专职社区工作者在居民小区党支部兼职，发掘一批有公心、有威望的小区居民代表、“红色物业”中的优秀党员担任居民小区党支部书记，筑牢党组织核心引领力。充分发挥党建引领作用，通过党员主动带头“站出来”，引导社区骨干力量“动起来”，动员小区居民“走出来”，担任楼栋长、居民代表，深度参与小区治理，进一步提升社区自治水平，全区累计选聘楼栋长1274名，其中党员773名，占比60.7%。龙城街道龙城社区针对辖区100余个老旧小区无物管、无业委、无专人管的“三无”实际，拉网式建立居民小区党支部，科学化布局延伸“党的触角”，选派社区自治带头人，带领居民拟定小区公约，打造小区事务“居民议事厅”，引导群众由置身事外到主动参与小区治理，取得显著成效。

聚焦服务提升，抓资源整合。以构建党建引领小区治理新模式为目标，建立健全居民小区共建共驻、议事协调机制，激发“治理动能”，积极推动业主委员会成员、物业服务公司骨干与居民小区党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，交叉任职占比达42%，同步实现网格员、综治员、片区民警等力量下沉居民区，提高小区党组织协调服务能力。将居民小区党组织融入“党建引领、五级联动、吹哨报到”工作体系，坚持资源下沉、重心下移，探索赋予居民小区党组织对街道派驻工作力量、优势资源的调度权，对小区公共事项、业委会选举、物业服务的建议权、监督权，推动党组织的政治优势、组织优势转化为资源优势、治理优势。依托街道党建联盟、社区“大党委”等区域化党建体系，吸纳驻区公共单位、物业服务公司、社区自组织参与小区治理，建立完善联席会议制度，形成多方参与、多元共建、开放互助的小区治理新格局。乌龙街道春融社区以服务居民、创新社会治理为主线，打造“融情21℃服务超市”，探索推行党建“轮执制”，推动“大党委”成员单位轮值开展服务居民活动，通过阵地建设、制定建设，打造资源、服务“连心桥”，小区治理满意率得到大幅提升。

聚焦作用发挥，抓示范引领。发挥党建引领作用为抓手，提高服务群众、保障民生的能力和水平。充分挖掘居民区党员、群众服务资源，建立党员先锋、爱心服务等志愿服务队伍，完善组织领导、激励反馈、运行保障机制，形成党建引领的多元服务体系。创新服务模式，结合“双报到双服务双报告”工作，广泛收集居民需求，精准匹配资源，推动机关报到党组织和在职党员深入小区开展服务，实现“三双”力量发挥最大化，解决居民小区长期存在的难点问题。经常性深入群众拉家常、问民生，广泛开展关爱帮扶、困难慰问、环境整治、文化传播等活动。引进专业社会组织运营居家养老服务中心、爱心食堂，打造居民休闲健身空间、文化长廊等阵地，全方位做好“家门口”服务。洛龙街道碧潭社区充分发挥居民小区党支部的作用，当好“服务中介”，采取精准派单、自愿领单的方式，实现服务供给和需求的精准对接，依托机关党组织和在职党员到社区“双报到双服务双报告”工作机制优势，积极探索构建“4级5制”“碧潭益+”志愿服务体系，吸纳23支社会组织，组织开展志愿服务活动183次，服务居民1.7万人次，推动社区治理精细化水平迈上新台阶。