呈贡区龙城街道党工委始终将党员教育管理工作作为新时代党的建设重要任务，持续优化阵地建设、教学体系、教学方式，以“绣花功夫”做好党员教育工作，真正使基层党组织和党员在城市发展、社区治理等各项工作中发挥引领作用。

聚焦“资源整合”，建强“教学网络”

着重整合街道辖区资源，“线上+线下”同时发力，形成街道社区一体的教学网络全覆盖培训体系。建强主要阵地。严格按照“阵地建设规范化”标准，充分利用街道资源，将党校主阵地设置在占地600平米、能容纳200人的街道会议室，并配齐远程教育设备、各类多媒体设备，教学设施配套完好，满足多媒体教学需求，为区委老干局、区城管局等多家单位开展培训提供保障。延伸“阵地触角”。依托社区党群服务阵地，在6个社区建立分校，实现街道与社区的师资共享、场地互借、活动联办，扩大街道党校的覆盖面和影响力。整合公共单位资源阵地，把辖区17家“大工委”成员单位的资源优势作为街道党校阵地的补充，实现平台共建、资源共享。探索“云端开讲”。本年度的“万名党员进党校”开启“主会场面授+分会场直播”的授课形式，打破地域、时空限制，将培训课程送至社区、送至家门，有效破解了千人培训场地难寻、年老体弱党员行动不便难集中等问题，让1100余名党员在家门口齐聚云端，聆听党的最新理论和政策。

聚焦“精细管理”，完善教学体系

紧紧围绕“强管理、蓄师资、丰内容”的原则，探索党员教育精细化管理新模式，促进党员教育“质”与“量”双提升。加强科学管理。结合街道全年工作部署，及时召开专题会议，研究制定年度教学工作计划及实施方案，并抽调宣传等部门精干力量共同参与，形成了齐抓共管的工作格局，有效保障各项教学工作的正常开展。建立学员管理制度，加强考勤考核，将党员干部的培训情况、学业情况与年度民主评议挂钩，各社区分校的考核与党建考核挂钩，严格培训纪律。强化师资队伍。坚持多渠道组建街道党校师资库，形成以街道党工委主要领导为主，特聘及特邀领导、专家为补充的专兼结合的教学队伍。由党工委班子成员带头参加街道讲师团，先后开展“书记讲党课”、形势报告等课程；聘请市委党校、党建联盟成员单位等有关单位的专家和退休老干部为兼职教师，围绕党史学习、思想建设、基层治理等主题进行授课；按照共建共享思路，以校地共建为抓手，与驻呈贡高专院校、辖区驻地单位建立协作关系，激活党校师资储备库的源头活水。丰富教学内容。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”理念，结合年度新形势、新变化，满足多层次、多领域党员的教育需求，推出党性教育、基层党建、基层治理等多样课程，举办多期“万名党员进党校”培训、党务干部培训、青年人才强基计划培训、党建示范讲解员培训、信息写作培训、党务知识培训等，每年确保所有党员和党务干部轮训一遍，五年来培训人次达5000余人次，全面提升街道党员的综合素质。

聚焦“提质增能”，创新教学方式

坚持需求导向，开展教学供给侧结构性改革，破解近年来党员教育中学习内容偏重理论、学习形式较为单一的老问题，打造系列特色课程，推动党员教育培训工作提质生效。整合辖区资源，打造特色课程。充分发挥和利用辖区红色资源优势，围绕张天虚故居、冰心默庐、三台山党建文化公园等红色基地，梳理归纳文化古迹背后蕴藏的红色基因，以观摩式、体验式的教学方式，探索打造体现地域特征、具有龙城特色的党性教育特色课程。将党员教育视频作为加强党员教育管理的有力抓手，深入挖掘不同领域不同群体党员干部先进典型，持续打造有感染力、影响力、传播力的党员教育视频片，为广大党员干部群众教育培训提供鲜活的本土教材，其中，《龙城旧事“小小的愿望”》荣获2023年度云南省党员教育视频片观摩交流活动三等奖。突出需求特点，丰富教学模式。开设“古韵古城，脉传魁阁”“党建+家文化，幸福再+1”等主题微党课，打破传统授课模式，变“课堂”为“讲坛”，由社区书记、业务骨干等群体开讲，以实际的案例、生动的语言不断推动党的创新理论走近党员、走进基层，加强党性修养的同时不断提升党务工作者履职能力。结合辖区老旧小区治理等特色亮点工作丰富实训功能的开发，街道及龙城社区成功创建“昆明市呈贡区基层党员教育实训基地”，切实提升党员教育的针对性、实效性，为进一步推动党建引领社会治理赋能增效。注重成果转化，开展比拼教学。每月组织党务干部参加区级“擂台比武”，开展“身边人讲身边事”微党课及“我的社区我来讲”擂台赛活动，同时，在青年人才强基计划培训中内嵌经验分享、党务知识竞赛等环节，建立学习教育的正向激励机制，不断巩固学习成效，形成取长补短、比学赶超的良好氛围，培养推动党建高质量发展的精兵强将，为党建引领基层治理增效赋能。