呈贡区总工会:以“三聚三强” 迈出暖“新” 护“新”新步伐
作者: 发布时间:2024/11/5 16:55:22 点击率:0
近年来,呈贡区总工会坚持党建引领工会高质量发展,坚持以新就业形态劳动者满意度和获得感为工作导向,不断探索创新服务新就业形态劳动者工作,完善工作举措,找准服务着力点,通过“三聚三强”迈出暖“新”、护“新”新步伐。
聚焦“新”会员 强覆盖
坚持“党建带工建”,扩大工会服务覆盖面。紧跟时代前进的步伐,广泛吸收新就业形态劳动者建会入会,给“新”建家。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式,统筹推动加大街道、社区、片区兜底覆盖力度,广泛吸收零散新就业形态劳动者入会。开展货车司机集中建会入会专项行动、新业态劳动者“百日集中行动”等活动;依托产业重点建、园区企业引领建方式,产业链主企业牵头成立产业性工会联合会,行业主管部门牵头成立行业性工会联合会,进一步完善组织体系。截至目前,成立新就业形态劳动者片区工会联合会8家,新业态工会356个,吸纳会员6930人。其中,吸纳四大群体入会货车司机400人、网约车司机500人、快递员1005人、外卖送餐员200人。
聚焦“新”阵地 强保障
发挥党组织组织协调和服务指导作用,强化阵地效能。聚焦新就业形态劳动者最关心最现实的问题,以提升新就业形态劳动者生活品质为有力抓手,在新就业形态劳动者较为集中的工作地点、重点商圈,持续扩大工会驿站建设,有效帮助解决新业态劳动者吃饭难、喝水难、充电难、休息难的实际问题。不断拓展服务范围,因地制宜推出“宣传站”“休息中转站”“爱心接力站”等专项服务。截至目前,区总工会本级支出经费91.75万余元,在全区建成全国最美工会驿站3个,云南省最美工会驿站1个,五星级工会驿站2个、四星级工会驿站7个 、三星级工会驿站6个、二星级工会驿站8个,服务网约车司机、快递员、外卖送餐员、货车司机等新就业形态劳动者约2000人次。
聚焦“新”品牌 强服务
创建工会服务品牌,加强党建温度与工会服务的联系,坚持“入会”和“服务”并重。开展慰问帮扶、两癌筛查、权益维护、送温暖、送清凉、送普惠等暖“新”活动,为新就业形态劳动者解决最迫切、最直接的现实问题,使工会成为新就业形态劳动者愿意依靠的“娘家人”。积极探索新就业形态劳动者权益维护保障工作的方式方法,借助“枫桥经验”,构建“工会+法院+人社+司法行政”协作联动机制,成立劳动争议诉调对接工作室、畅通12351职工热线信访维权通道,不断扩容工会维权服务清单,让新就业形态劳动者在需要的时候,听得见工会“声音”、看得见工会“身影”。截至目前,暖“新”活动慰问新就业形态劳动者1500余人;累计调解劳动争议近200件,涉及职工220余人。