近年来，呈贡区总工会坚持党建引领工会高质量发展，坚持以新就业形态劳动者满意度和获得感为工作导向，不断探索创新服务新就业形态劳动者工作，完善工作举措，找准服务着力点，通过“三聚三强”迈出暖“新”、护“新”新步伐。

聚焦“新”会员 强覆盖

坚持“党建带工建”，扩大工会服务覆盖面。紧跟时代前进的步伐，广泛吸收新就业形态劳动者建会入会，给“新”建家。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，统筹推动加大街道、社区、片区兜底覆盖力度，广泛吸收零散新就业形态劳动者入会。开展货车司机集中建会入会专项行动、新业态劳动者“百日集中行动”等活动；依托产业重点建、园区企业引领建方式，产业链主企业牵头成立产业性工会联合会，行业主管部门牵头成立行业性工会联合会，进一步完善组织体系。截至目前，成立新就业形态劳动者片区工会联合会8家，新业态工会356个，吸纳会员6930人。其中，吸纳四大群体入会货车司机400人、网约车司机500人、快递员1005人、外卖送餐员200人。

聚焦“新”阵地 强保障

发挥党组织组织协调和服务指导作用，强化阵地效能。聚焦新就业形态劳动者最关心最现实的问题，以提升新就业形态劳动者生活品质为有力抓手，在新就业形态劳动者较为集中的工作地点、重点商圈，持续扩大工会驿站建设，有效帮助解决新业态劳动者吃饭难、喝水难、充电难、休息难的实际问题。不断拓展服务范围，因地制宜推出“宣传站”“休息中转站”“爱心接力站”等专项服务。截至目前，区总工会本级支出经费91.75万余元，在全区建成全国最美工会驿站3个，云南省最美工会驿站1个，五星级工会驿站2个、四星级工会驿站7个 、三星级工会驿站6个、二星级工会驿站8个，服务网约车司机、快递员、外卖送餐员、货车司机等新就业形态劳动者约2000人次。

聚焦“新”品牌 强服务

    创建工会服务品牌，加强党建温度与工会服务的联系，坚持“入会”和“服务”并重。开展慰问帮扶、两癌筛查、权益维护、送温暖、送清凉、送普惠等暖“新”活动，为新就业形态劳动者解决最迫切、最直接的现实问题，使工会成为新就业形态劳动者愿意依靠的“娘家人”。积极探索新就业形态劳动者权益维护保障工作的方式方法，借助“枫桥经验”，构建“工会＋法院＋人社＋司法行政”协作联动机制，成立劳动争议诉调对接工作室、畅通12351职工热线信访维权通道，不断扩容工会维权服务清单，让新就业形态劳动者在需要的时候，听得见工会“声音”、看得见工会“身影”。截至目前，暖“新”活动慰问新就业形态劳动者1500余人；累计调解劳动争议近200件，涉及职工220余人。