近年来，吴家营街道万溪冲社区坚持党建引领助农增收，强化联农带农工作，积极探索以党组织为核心，领头雁为关键、后备力量为支撑、社会力量为补充的党组织引领乡村振兴人才聚合，探索走出一条党建强、民心聚、产业兴的乡村振兴“致富路”。

强化领头雁，拓宽寻才觅才广度。发挥党组织凝魂聚力的作用，突出“关键少数”在乡村振兴中的引领作用，选优配强涉农社区党组织带头人，派强用好驻村第一书记和工作队，切实发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用。通过聘任中国农业大学乡村振兴专家李小云教授为“荣誉村长”，唐丽霞、陆继霞等博士团队为“新农人”，通过呈贡区“万名人才兴万村”活动引进专家人才团队、聘请乡村CEO等方式进行“人才-社区”的结对指导，建立宝珠梨专家基层工作站、吴家营街道万溪冲艺术社区建设专家工作站、青年双创协会、呈贡区校外劳动教育实践基地等，引导人才以“智”参与社区事务，充分为乡村振兴、基层治理等工作注入源头活水。目前，万溪冲社区配备由市、区、街道三级单位派驻的工作队长及队员3人，为社区解决万溪冲小学安全隐患消除、灌溉引水管道铺设等难题；聘任“新农人”16名，引进专家人才团队3个，聘请乡村CEO 1名。

夯实后备军，加强养才练才力度。理清辖区各类人才底数，建立社区能人、退休干部、返乡大中专毕业生、创业青年等村级后备干部队伍动态数据库，有针对性地选拔后备干部进行实践锻炼，为推进乡村振兴发展提供强有力的政治和组织保证。一方面创新开展“吴家人才”红色训练营，把社区专业工作者、党员、团员、青年人才等纳入培训对象，持续提升参训学员的理论水平和业务能力，用活社区本土人才资源，激活乡村发展“内生动力”。另一方面把培训教育作为提升农村人才综合素质的抓手，按照“缺什么补什么”原则，围绕乡村振兴、基层治理、农技推广等内容，通过校地共建积极争取以专家团队、高校教授、大学生实践团队等为载体的资源进驻，提高培训针对性，加强新型职业农民、农业科技及乡村文旅等人才的培育力度，充分激活乡村“造血功能”，为乡村振兴提供强大内生动力。截至目前，辖区在库人才2名，储备人才9名；开展各类专业培训100余场。

补充社会力量，完善强才育才载体。发挥党组织阵地作用，以“社区+”多样模式盘活资源。采取“社区+高校+合作社”的方式，将闲置公房和农房升级改造为人才公寓、专家工作站、禾下咖啡书吧、梨好邮局和特色商业步行街，通过租赁、合作、联营等方式盘活闲置公房；以“社区合作社+致富带头人+第三方食品加工公司”模式，研发出梨膏、梨醋、梨酒、梨茶、梨干、梨糖等新品类，开发儿童绘本、表情包等宝珠梨系列文创产品，打造梨花网红墙，持续盘活特色产业链，实现农文旅深度融合。2023年，万溪冲社区实现集体公房年收入40余万元，集体经济收入1000余万元，持续性在交通、旅游、餐饮等方面为社区居民提供更多的农闲就业岗位，带动周边16户农户开办采摘园、农家乐，带动300余名村民就业增收。