近年来，吴家营街道“大工委”紧紧围绕“资源共享、优势互补、共同促进”的工作目标，结合街道高校密集区位优势，在机制建设、人才培育模式、共建模式、强化保障方面深入探索，不断构筑共建共治共享的党建新格局。

探索完善机制建设，扩大共建“朋友圈”。将“大工委”工作纳入书记领办项目高位推动，共同研究问题困难，推动工作落实。街道及辖区各社区与驻地高校及各学院签订“大工委”“大党委”共建协议，在志愿服务、理论宣讲、共建社会实训基地、人才培育、项目孵化、就业创业等方面达成了合作。同时设立“吴家有心”高校服务站，采取“1+1+1+1”工作模式，建立起“1对1”和“点对点”单线对接的“高校服务直通车”。不断强化组织机制保障，建立沟通联系共建网络，扩大“朋友圈”。截至目前，签订共建协议62份，共建社会实训基地26个。

探索人才培育新模式，推动产教深度融合。依托“大工委”平台，建设“吴家人才”高校师资库，吸纳驻呈高校课题带人、精品课程教师入库，并依托高校师资开展“吴家人才”红色训练营，组织社区后备青年参加培训。打造大学生实习实践平台，通过社会实践活动，助力大学生将理论知识转化为实践，参与到社区治理中。启动“助呈计划”，深挖高校及社区阵地、人才等资源，吸纳高校优秀学生干部到各社区任职。截至目前，吸纳高校师资29人入库，培训社区后备青年114人，开展大学生社会实践活动53次，共有28名高校优秀学生干部到各社区任职。

探索丰富共建模式，推动资源融合共享。打造“党组织+志愿者”的社区志愿服务分站点，社区居民依需求“点单”，街道统筹“派单”。启动志愿服务孵化合作项目，与“大工委”高校成员单位达成校地协同共建志愿服务项目合作。开展“城市治理合伙人”项目，聘请“大工委”成员单位专家学者担任社区治理项目导师，开展理论指导、政策宣讲、项目服务活动。探索“大工委”结对共建模式，赋能乡村振兴，争取成员单位专家团队、高校教授、大学生实践团队进驻，建立乡村振兴人才库。截至目前，开展志愿服务活动581余场次，覆盖20000余人；41个志愿服务项目落地。

探索强化保障工作，共筑和美“大学城”。深化党建赋能，形成党建共建合力，联合昆明市公安局呈贡分局组织党员开展普法宣传进校园、护航开学、校园周边矛盾纠纷大排查活动，筑牢安全防线。联合区级职能部门党支部开展校园周边环境综合整治，在校园周边发放管理责任书，劝说校园周边占道经营、流动摊贩。积极争取人才公寓落地辖区，为人才发展提供保障。截至目前，发放防诈反诈宣传册5000余份，覆盖宿舍1800余间；发放管理责任书3000余份规范；说服教育占道经营、店外经营10000余起；落地人才储备公寓用房50套。