呈贡区税务局机关党委深入学习贯彻落实党的二十大精神，严把“入口关”“教育关”“廉洁关”，切实抓好抓实党员教育管理工作。

严把“入口关”，提升党员发展规范性。强化源头管理，重视团员青年工作，制定青年工作高质量发展3年计划。优化调整青年理论学习小组配置，研究印发区局青年干部“导师制”管理办法，选配党性强、业务精的党员领导干部担任26名新入职青年干部的导师，引导团员青年积极向党组织靠拢。召开党建工作推进会，将党员发展程序作为党支部书记、组织委员培训的重要内容，组织党务干部深入学习发展党员工作的25步流程及各项要求，有效保障发展党员质量。截至目前，召开党建工作推进会2次，储备入党申请人2名，入党积极分子4名。

严把“教育关”，增强党员队伍主动性。按月发布政治理论学习计划，组织党员开展专题学习讨论；开展“送学上门”活动，为年老体弱、行动不便的老党员送去主题教育学习书目，确保离退休党员在学习上“不缺课”，理论上“不漏学”，精神上“不掉队”。采取“引进来”+“走出去”方式，邀请市委党校的专家教授、社区“大党委”成员单位到机关开展专题讲座、交流学习；同时组织党员到昆明市警示教育基地、云南起义纪念馆、三台山党建文化公园、罗彩烈士故居等红色教育基地参观学习。截至目前，开展专题学习10次、专家教授讲座10次，组织参观学习6次、观看红色电影4部，累计500余人次参加。

严把“廉洁关”，强化党员队伍纯洁性。严格落实好税务干部“八小时外”监督管理，筑牢党员干部拒腐防变防线。以落实党支部“纪检委员履责时间”为抓手，组织党员学习党章党规党纪和警示教育案例。持续开展好“七个一”家庭助廉系列活动，切实以纯正家风涵养清朗党风，把家教家风建设融入“三不腐”一体推进。截至目前，累计开展廉洁教育主题党日活动5次，寄送廉洁家书以及收到家属回信各79份，开展廉洁家访3次，开展廉洁座谈会2次，支部书记讲廉洁党课6次，开展廉洁谈话12次，举办廉洁读书会2次。