近年来，斗南街道斗南社区党支部深化党建引领，聚焦价值创造，以“促强化、重培养、促融合”的发展思路，为社区建设和发展提供强大的精神动力和组织保障，助推社区高质量发展再上新台阶。

促强化，聚焦党建价值创造激发新活力。

坚持把政治关怀放在党内关怀激励的第一位置，重点聚焦“思想淬炼、管理创新、人文关怀”三个环节，全面提升党建工作价值创造力。依托组织生活会、主题党日等制度，引导社区党员坚持用党的创新理论武装头脑，淬炼思想；引导党员自觉把理论学习成果转化为坚定信念、锤炼党性、指导实践的创新管理方式；注重关怀，深化党员集体政治生日制度，依托传统节日开展老党员慰问活动，把组织的关心关爱送到党员的“心坎上”。截至目前，共开展组织学习活动20余次，慰问党员同志100余名。

重培养，聚焦队伍能力素质提升新篇章。

坚持党建引领，建强社区工作人才队伍，强化社区班子建设、能力培养、政策激励，着力打造一支过硬的社区服务队伍。建立健全考核机制，为工作队伍注入强大的驱动力，打破区域壁垒，面向社会广泛招纳社会治理人才，结合工作人员自身特点开展业务培训，提升社区职工基础能力、实践能力，不断加强社区工作队伍基本功，为推进党建引领基层治理提供有力支撑。截至目前，共组建“两委”及“监委”班子成员12人，后备干部力量10人，新招聘工作人员15人，开展业务技能培训10场。

促融合，聚焦推动社区发展提质增效。

抓实活动载体，夯实基层党建工作，着力推动党建工作与社区发展深度融合，全面推动社区建设跑出“加速度”，实现党建与发展“双轮驱动”。以“共建共融”为思路，联合社区党员、社区职工、社区群众积极开展共建，通过党员大会、职工大会、居民代表大会，学思想，查堵点，破难题，促发展，共同查找党建工作和社区发展推进过程中的难点和堵点，并进一步明确解决问题的办法和措施，推动形成党群联动、社群联动的问题破解模式。截至目前，调动260余人次共建治理力量，查找并解决90个工作难点。