千秋基业,人才为本。新中国自成立以来,从“一穷二白”的落后国家,发展成为世界第二大经济体、第二大科研产出国,创造了令世界瞩目的“中国奇迹”。循因溯源,在于中国人才事业的兴旺发展,在于中国人才强国战略的大力推进。

　　助力人才强国战略妖建立健全人才保障机制,为各类人才创造良好的社会环境。进一步完善社会保障制度,将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。指导企业做好建立企业年金等补充保险工作,并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。积极探索机关事业单位社会保障制度改革。重点解决各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续问题。要采取有效措施,关心技能人才,切实帮助他们解决生产生活及其他保障福利问题。

　　助力人才强国战略要完善人才评价机制体制,多角度全方位拓宽评价标准。人才涉及不同专业领域,有着不同层次和类型,评价主体的选择至关重要,这是落实人才分类评价机制的重中之重。我国人才评价还存在行政色彩较为浓厚、专业评价不足的问题。相关职能部门评价人才往往采用标签式、可量化的指标,如学位、论文、头衔等,这容易误导人才精力的投放。应在改进政府职能部门评价的同时,发展专业化人才评价机构。评价机构应建立高层次的人才评价专家库,坚持专业性和动态化:专业性是指评审专家应具有突出的专业能力和行业知名度、影响力;动态性是指根据实际需要,及时增减专家数量,优化专家结构,完善专家信息。

　　“得人才则兴,失人才则衰”,新时代的的到来也意味着新一轮的挑战。在建设美好未来的关键时期,我们要牢牢的跟上时代的步伐,不断完善评价和保障机制,深化人才发展体制机制改革,提供更好的发展平台,培养出高质量复合型人才,方能保证新形势下党和人民的事业得到更好更快的发展。