近年来，各地政府越来越注重人才引、留、用，政策支持力度不断加大。经济较发达地区和城市频出大招，不论是“零门槛”落户还是高额住房补贴、生活补贴都在大力吸纳各类人才资源。但西部地区和沿海地区经济水平天差地别，人才资源匮乏问题依然突出。如何在本地区能力范围内有效积蓄人才资源，就要做到人才引进和“就地取才”两手抓，才能避免陷入“引来女婿，气走儿子”的窘境。

政策制定要“量体裁衣”。人才政策的制定应该从地区实际情况出发，客观认识本地兑现政策能力，不能一味争相模仿“求才”，也并非是“外来的和尚会念经”。政策制定过程中，若只是针对引进人才降低门槛或是提供高额补助扶持，那么本土人才得不到重视，缺乏发展必然也将流出，难免得不偿失。“量体裁衣”既能够缓解引才的财政压力，又能够让本土人才更好地建设家乡；既能够提升引才政策兑现能力，又能防止本土人才流失。

培育体系要“有的放矢”。人才培育体系既包含引进人才也包含本土人才。人才培育体系根据各层级展开，引进高精尖人才培育和本土应届毕业生培育应齐头并进。在任何一个领域，仅靠引来几个专家和极少团队是难以形成声势的，需要培育不同层次的人才，形成人才梯队，不仅能够促进引进人才和本土人才的紧密合作，营造干事创业的良好氛围，还可以让人才更好地服务于地区发展。

保障措施要“一视同仁”。纵观各地引才政策，各地人才新政不断“加码”，大多是针对引进人才提供，对于本土人才却没有任何的保障措施或扶持奖励。若想让本土人才真正为地区发展贡献才智，理应为他们提供相应的保障措施，激发他们的社会需要感。人才学表明，社会需要感对人才成长具有巨大的催生作用，是人才成长的根本动因，也能够内化为人才持久、永恒的创造需要，激发人才产生崇高的目标理想，坚定奋斗方向。根据人才层次提供保障，引进人才和本土人才“一视同仁”，能够更好激发人才创新创造活力。

新时代人才的重要性越发凸显，各地为引进人才也频现奇招，但人才的留用往往陷入困境。与其落入窠臼，不如打破困境，人才引进和“就地取才”双管齐下，既能营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围，又能有效打造人才梯队，还能有效积蓄人才资源，最大程度为地区发展贡献才智，提供坚强人才保障。