在“不忘初心牢记使命”主题教育中，昆明经投集团党委把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到企业生产经营的全过程，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果。

（一）以“精心部署”落实任务

集团党委成立了以党委书记为组长、党委委员和基层党组织书记为成员的主题教育领导小组，下设领导小组办公室，负责日常工作协调推动。明确党委书记的第一责任人职责和班子成员“一岗双责”要求，形成以领导小组为中枢、领导小组办公室为推进主体，基层党组织和责任部门共同参与的工作机制，保障主题教育上下贯通、衔接有序、一体推进。

同时，集团党委结合企业“元素”，形成了“11114”实施体系，即1个整体实施方案、1个党委班子实施方案、1个工作任务清单、1个组织机构和学习教育、调查研究、检视问题、整改落实4个工作环节具体安排，以此作为集团党委系统化开展主题教育的有力抓手，确保各项工作落实落地。9月19日，集团党委召开了主题教育动员会，从“为什么”、“做什么”、“怎么做”等方面对就开展主题教育进行动员部署，进一步增强党员干部参与主题教育的思想自觉和行动自觉。截至9月23日，集团下属7个基层党组织相继召开了主题教育启动会，确保精神传达无遗留，党员知晓全覆盖。

（二）以“红色教育”锤炼党性

集团党委围绕理论学习有收获的目标，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员读原著、学原文、悟原理，采取中心组理论学习、干部大讲堂、半月课堂等形式，由领导带头学，由领导督促学，强化学习效果。通过支部主题党日定期学、规范学，专题培训集中学、深入学，学习强国、云岭先锋自由学、深入学等方式，开展“学党史、新中国史”主题党日活动、万名党员进党校、重温入党誓词、集中学习、同升国旗、同唱国歌，书记讲党课、红色观影、红色观展、志愿服务等学习教育活动，用先进理论思想武装头脑，引导、教育广大党员领悟初心使命，增强党性意识，使党员干部的思想政治受到洗礼，坚定理想信念，牢固树立爱党、爱国、爱企的高尚情操。自9月份主题教育启动以来，开展党委中心组学习2次，支部主题党日活动18次，志愿服务活动9次。

（三）以“典型教育”正衣照镜

集团党委围绕干事创业、清正廉洁的目标，在主题教育中积极营造“比、学、赶、超”的企业氛围，注重发挥正反面典型的教育作用，调动员工积极性，凝聚发展力量。根据岗位性质，划分党员责任区、设立党员先锋岗，强化党员身份意识、责任意识，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、险重情况有党员撑着。组织学习张富清、黄文秀等同志的先进事迹，结合主题教育组织党员干部到杨善洲干部学院深入学习杨善洲精神，从先进榜样的事迹中汲取精神力量，充分发挥榜样人物的示范带动作用，引导广大党员干部继承和发扬履职尽责、勇于担当、甘于奉献、不负使命的高尚情操，提振务实责任、坚韧创新的经投精神。10月18日，集团党委组织党员干部和关键岗位人员参观昆明监狱，开展警示教育，用坚硬冰冷的铁窗、悲惨凄凉的案例、悔恨痛彻的狱人，增强党员干部的廉洁风险防控意识、廉洁自律意识，严牢纪律红线，鞭策党员干部修身正己严私德。

（四）以“业务提升”固本培元

集团党委始终坚持理论学习与业务提升相兼顾，以开拓眼界、提升技能、助力企业发展为目标，以思想政治+业务知识+技能培养为方式，按“雏鹰摇篮”、“飞鹰展翅”、“精鹰翱翔”、“雄鹰领翔”等不同培养层级开展持续的系列培养，使集团各级党员干部理论素养和领导能力得到有效提升，政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识得到了明显增强，党性教育不脱离职能职责。在学用结合中理清工作思路，寻求解决矛盾问题的真招实策，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。截至目前，集团累计完成招商引资内资21.42亿元人民币，完成比例107.13%；积极破解融资难题，成功注册10亿元超短期融资券，累计获批授信32.2亿元，实际到位资金9.98亿元，成功引入小米旗下小米生态链谷仓学院，呈黄路（北段）、经开204号路实现全线通车，完成倪家营、普照水质净化厂的资产注入，确定了神犁老生产基地文创项目打造方案，云经尚品中英文小学、中华小学自贸区分校、经开三小新册校区顺利挂牌开学。

（五）以“品牌打造”创新提升

一是初心传承，打造党建文化传承基地。将基层党组织作为企业转型升级的“领头羊”，以企业沿革为主线，以生产经营的难点、重点问题为切入点，以党员带头攻坚克难为手段，弘扬艰苦奋斗、自强不息、和衷共济的国有企业“红色基因”。二是服务至上，打造创业创新服务型支部。将支部工作融入孵化企业的服务功能中，以“昆明科技创新园”、“果林众创空间”为阵地，建立6F服务体系，构建“一站式”综合服务体系和“一园多区”的“众创空间-孵化器-加速器”孵化服务链条，让党建在楼宇生根，形成“1带N”工作格局，助推园区招商引资、科技企业孵化、“双创”扶持培育。三是铁军计划，打造项目党建路径。将支部工作与项目建设中的工程质量、工程进度、安全生产和服务群众紧密结合起来，搭建项目党支部，组建“党员攻坚队”，承担急难险重工作任务，开展“党员先锋引领”活动，加强党员对工程现场日常巡查、监督和管理，制定“党员践诺进度表”，列出党员在项目推进中现实表现、工作实绩、发挥作用情况，使党支部成为项目建设的“助推器”。

（六）以“问题导向”找准症结

围绕解决当前集团在改革发展中存在的突出问题，开展“1+1”领导班子调研，即规定1个调研主题“集团公司三年改革措施”，自选1个分管领域突出问题，有针对性开展调研，精准整改靶向；围绕解决集团党委在党的建设方面面临的紧迫问题，召开座谈会、发放征求意见表，多渠道征询广大党员及基层党组织的心声及意见建议，查找差距，找准检视问题方向；围绕群众反映强烈的热点难点问题，坚持员工思想分析制度、谈心谈话制度，掌握思想动态，拿准风险化解的关口。把在调研中的、征求到的、谈话中的问题进行深入研究，真正把情况摸清楚，把症结分析透，研究拿出破解难题的实招、硬招，补齐短板，把主题教育成果转化为推动企业健康有序发展的“红色引擎”。