为进一步加强党工委巡察工作力量，规范巡察人才库管理，有效发挥巡察政治监督作用，推动巡察工作高质量发展，近日，云南自贸区昆明片区、昆明经开区出台《中国（云南）自贸区昆明片区（昆明经开区）党工委巡察人才库管理办法》，规范巡察工作人才库建设管理，为巡察工作保驾护航。

突出政治标准，优化人才配置。巡察组长、副组长、工作人员人才库，遵循政治优先、注重实绩、总量控制、定期考核、优胜劣汰、进退有序的原则，采取自荐报名（组织推荐）、组织审查、入库备案的方式，优先选定政治坚定、对党忠诚、作风正派、遵纪守法、秉公执纪、保密意识强、工作经验丰富的人员充实到巡察队伍，着重从纪检、组织、党建、政法、审计、财务、项目建设等领域，选取业务素质强、政治过硬或有纪检监察巡察工作经验的人员纳入巡察人才库进行管理。同时新提拔（聘任）领导干部、机关党委下设党支部纪检委员自动进入巡察人才库。

突出制度建设，优化人才管理。进一步明确回避制度、保密制度、报告制度、集中办公制度等一系列规章制度，确保各项工作有规可依，有序推进。按照“一事一抽调”，根据工作需要，结合人才专长，从人才库中抽调人员成立巡察工作组，报区党工委授权后开展巡察工作。被抽调人员开展巡察工作期间，与原单位脱钩，实行集中办公、统一管理，由区党工委巡察办管理使用，无特殊情况不得离开工作岗位，巡察工作结束后，回原工作单位。同时，大力开展巡察人才培训，从集中培训，到开展巡察前培训，再到巡察中跟踪培训、巡察结束交流研讨，实现对巡察人才全方位培训指导，并有针对性地安排入库人员进行培训，不断提高其履职能力和水平。

突出考核奖惩，优化人才使用。每次巡察抽调工作结束后，根据抽调人员工作表现及取得的成效，由巡察办对抽调期间的工作情况进行书面鉴定，并向抽调人员所在单位及抽调单位反馈及备案，作为抽调人员考核、评优评先、提拔使用的重要参考。根据抽调人员政治表现、工作业绩、作风纪律等情况，区党工委巡察办对巡察组组长库、巡察干部人才库人员进行综合评估，并结合巡察工作实际做好入库人员动态更新工作。对不合适巡察工作的干部，实行反向约束，及时调整清退；对敷衍了事、工作不力、违纪违规的严肃问责；对新入库人员，按选拔程序补充入库，有效破解了巡察人员“硬抽难选”的问题，为巡察工作奠定人才基础。