今年来，昆明市宜良县以“当好排头兵”大讨论大竞赛活动为抓手，充分发挥党建工作服务中心大局作用，坚持用好“三个工作法”，大力弘扬“四干”作风，践行“四个一线”，持续建强干部队伍，强化人才支撑，争当全市抓党建促乡村振兴“排头兵”。

在乡村振兴一线发挥领导带头作用 

制定领导干部践行“一线工作法”长效机制，持续开展领导干部“不忘初心走基层”驻村调研和镇村干部“周二联合办公日”活动，190余个调研组深入抓党建促乡村振兴的“最前沿”、解决问题的“第一线”，走遍全县117个行政村（社区），走访群众2万余户，解决群众急难愁盼问题2700余件，用干部的“辛苦指数”换群众“幸福指数”。

在乡村振兴一线培养选拔激励干部

坚持在乡村振兴一线培养锻炼干部，出台《宜良县实施优秀年轻干部培养“青蓝工程”工作方案》《关于进一步激励转任职级干部担当作为的意见（试行）》《宜良县县管科级干部召回管理办法（试行）》系列文件，从乡村振兴一线提拔干部9名，平级重用2名，择优选派6名科级干部到乡镇挂职党委副书记、副乡镇长，选派60名转任职级干部投身一线。

在乡村振兴一线夯实基层基础

全面落实党支部工作联系点制度，1100余名党员干部常态联系指导1414个党支部。创新实施基层党组织规范化建设“清底巩固示范”工程，39个农村党组织创建成为昆明市“四星级”以上示范党支部；在112个行政村（村改社区）全面推行村级组织“大岗位制”，制发县级工作方案，明确实施方法步骤，制定“一图两表三清单”，稳妥有序推进。开展“五锋领航·百村竞赛”创建活动，激励村（社区）干部比学赶超、争创一流。

在乡村振兴一线凝聚人才合力

实施乡村振兴人才支持计划，促进全县人才资源均衡发展；健全县域专技人才“县管乡用、下沉到村”机制，从科教文卫、农林水等部门精选56名技术专家，实现乡村振兴重点村、示范样板村全覆盖；持续开展“万名人才兴万村”行动，选派112名专家人才一对一、点对点、面对面帮扶112个村，优选茶叶、果树、粮食等领域7名“科技特派员”，结对省级贫困村和乡村振兴示范村开展农业科技推广行动。