近期，晋宁区制定出台《昆明市晋宁区年轻公务员“源头培养”工程实施方案》，通过结对育苗、训练壮苗、实践墩苗等方式，立足当下、着眼长远，做实干部队伍建设上游源头端的培养管理工作，着力锻造一支高素质专业化的硬核队伍。

结对帮带育苗。由近5年招录公务员的33家单位部门党委（党组）选派思想好、作风正、经验丰富的334名领导干部作为政治导师和业务导师，由区委组织部结合全区经济社会发展的整体素质需要阶段性配备79名专培导师，三类导师颁证受聘，持证上岗，采取“三带一”的形式，为年轻公务员健康成长搭台引路、蓄力赋能。

培养训练壮苗。设置年轻公务员“青苗赋能”培养班，下设10个学习小组，以“思辨研讨”“阅享书会”等5项季度活动及“品性训导”“聚力团建”等5项年度交流为载体，聚焦短板补齐，充分挖掘个人潜能，对一贯表现优秀的学员纳入科级后备干部库进行储备，对表现较差、不思进取的学员及时提醒约谈。

基层实践墩苗。持续树牢在一线历练年轻公务员的鲜明导向，近5年招录到各乡镇（街道）及基层一线执法岗位的公务员比例达到82.44%。分批次选派72名年轻公务员到疫情防控、乡村振兴、营商环境优化等吃劲岗位上“加钢淬火”，全面提升“七种能力”。在纳入“源头培养”工程的年轻公务员中，提拔到科级领导岗位38名，纳入后备干部库重点培养的45名，给予晋升职级49名。