晋宁区上蒜镇“四立足”确保“大岗位制”
作者: 发布时间:2023/6/15 15:53:33 点击率:0
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,着力破解村级组织“大岗位制”管理人员能力素质不强、工作质效不高等问题,上蒜镇“四立足”开展2023年村级组织“大岗位制”管理人员“四岗赋能”乡村振兴能力示范提升培训班,努力做到“全员、精准、有效”,不断提升乡村干部能力素质和实践本领,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
一、立足“学什么”,在课程安排上做精。
树立按需培训理念,摸清培训需求,做到发展需要什么、干部缺少什么就培训什么。此次培训教育采取理论+现场教学的模式进行,理念宗旨意识教育坚持“必修必讲”,通过专题课程深入解读、最新精神跟进学习、特色资源现场教学等方式,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。岗位履职能力提升突出“实战实训”,结合岗位需求和形势任务,对岗位技能内容进行专题业务讲座,保障培训课程任务落在实处,能解决燃眉之急。
二、立足“谁来讲”,在师资力量上选优。
集合全镇121名大岗位制人员日常工作内容,结合本地特色,邀请区级业务部门领导及辖区内工作成效突出的领导干部、村党总支书记分别为121名“大岗位制管理”人员授课。一线干部现身说法。从基础党务、产业发展、基层治理、矛盾纠纷调解一线邀请实践经验丰富的先进典型授课,广泛运用“导师帮带、手把手教”培训方法,保障培训业务知识能学懂,能运用。
三、立足“如何教”,在组织形式上加强。
举办“流动课堂”,实施定制培训,结合上蒜发展实际,选取西山区碧鸡街道观音山社区、安宁市八街街道相连村、晋宁区宝峰街道清水河村及鲜花物流基地、晋宁区上蒜镇小渔村5个点位为现场教学点,采取听讲解、提问题、聊发展的模式由各参训学员结合本村、本组实际向各点位讲解老师请教学习先进工作经验,保障参训人员能够学到优秀经验、做法。
四、立足“做得好”,在方式方法上创新。
为保障此次“大岗制管理”人员培训工作成效,首次在培训中启用“擂台比武”模式,拟定“谈心得、说体会、谋发展”主题,由各村“两委办”主任参加本次培训“擂台比武”,采取台上讲、台下评的方式对此次“擂台比武”名次进行评定评,并颁发奖状。通过“擂台比武”检验本次培训效果,确保此次培训达到预期成效。