为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力破解村级组织“大岗位制”管理人员能力素质不强、工作质效不高等问题，上蒜镇“四立足”开展2023年村级组织“大岗位制”管理人员“四岗赋能”乡村振兴能力示范提升培训班，努力做到“全员、精准、有效”，不断提升乡村干部能力素质和实践本领，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

一、立足“学什么”，在课程安排上做精。

树立按需培训理念，摸清培训需求，做到发展需要什么、干部缺少什么就培训什么。此次培训教育采取理论+现场教学的模式进行，理念宗旨意识教育坚持“必修必讲”，通过专题课程深入解读、最新精神跟进学习、特色资源现场教学等方式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。岗位履职能力提升突出“实战实训”，结合岗位需求和形势任务，对岗位技能内容进行专题业务讲座，保障培训课程任务落在实处，能解决燃眉之急。

二、立足“谁来讲”，在师资力量上选优。

集合全镇121名大岗位制人员日常工作内容，结合本地特色，邀请区级业务部门领导及辖区内工作成效突出的领导干部、村党总支书记分别为121名“大岗位制管理”人员授课。一线干部现身说法。从基础党务、产业发展、基层治理、矛盾纠纷调解一线邀请实践经验丰富的先进典型授课，广泛运用“导师帮带、手把手教”培训方法，保障培训业务知识能学懂，能运用。

三、立足“如何教”，在组织形式上加强。

举办“流动课堂”，实施定制培训，结合上蒜发展实际，选取西山区碧鸡街道观音山社区、安宁市八街街道相连村、晋宁区宝峰街道清水河村及鲜花物流基地、晋宁区上蒜镇小渔村5个点位为现场教学点，采取听讲解、提问题、聊发展的模式由各参训学员结合本村、本组实际向各点位讲解老师请教学习先进工作经验，保障参训人员能够学到优秀经验、做法。

四、立足“做得好”，在方式方法上创新。

为保障此次“大岗制管理”人员培训工作成效，首次在培训中启用“擂台比武”模式，拟定“谈心得、说体会、谋发展”主题，由各村“两委办”主任参加本次培训“擂台比武”，采取台上讲、台下评的方式对此次“擂台比武”名次进行评定评，并颁发奖状。通过“擂台比武”检验本次培训效果，确保此次培训达到预期成效。