4月1日，昆明市人社局召开全市推进大规模职业技能提升培训视频推进会，旨在深入贯彻党中央国务院、省委省政府、市委市政府职业技能提升三年专项行动决策部署，落实人社部 “百日免费线上技能培训行动”电视电话会议和省人社厅“大规模职业技能提升培训推进”视频会精神，总结经验，查找不足，分析当前工作推进过程中面临的重难点问题，动员全市人社系统聚焦目标任务，以更大的决心、更实的举措，推动全市职业技能提升培训工作全速推进。

会议通报了全市职业技能提升行动启动以来，各县（市）区职业技能提升培训推进和资金拨付情况，截止3月底，全市累计开展职业技能提升培训75663人次，拨付培训资金5604.98万元。官渡区、西山区、安宁市分别围绕线上培训、企业培训中心审批和培训补贴资金预拨等方面作经验交流，嵩明县、石林县、富民县就当前及下一步工作推进情况进行汇报。

会上，三个职业技能提升培训工作推进情况较好的区市人社局长作经验交流。官渡区：优化申报流程，大力开展线上职业技能提升培训，助力企业复产复工跑出“加速度”。2020年一季度全区已开展职业技能培训班119个，培训5562人，其中线上培训4891人。主动对接云南建投投资控股集团有限公司、中国铁路昆明局集团有限公司、中国铁建高新装备股份有限公司、中国电信股份有限公司云南分公司等大型重点国有企业，帮助企业梳理培训脉络，达成意向性培训27699人次，培训补贴资金需求4469.66万元。除此之外，官渡区争取本级财政资金支持，在现有职业技能专项补贴标准的基础上，提高10%给予企业培训补贴。西山区：准确把握职业技能培训政策，引入第三方监管机构，成立培训质量检查组对169个培训班进行质量抽查，发出整改通知15个。对回收的台账进行审核，采取交叉互看的方式审核台账，每册台账审核不少于3次，针对台账存在的问题要求职业培训机构限期整改，对材料齐全、符合培训要求的台账按照拨付时限及时拨付补贴资金，对台账不全或存在弄虚作假的班级限期停班整改。在推进职业技能提升培训任务的同时，强化培训质量，严格落实政策，有效确保资金安全。安宁市：深入企业一线了解需求，从“突出重点、无缝对接、拓宽渠道、完善政策、优化技能培训服务”五个方面重点发力，深入辖区昆明钢铁控股有限公司等央企、省企，指导企业制定培训计划，采取预拨培训资金的方式，帮助企业解决培训资金短缺问题，促使企业开展培训。目前，已为昆明钢铁控股有限公司、中石油云南石化有限公司、云南天安化工有限公司、云南省能源投资集团有限公司（安宁片区）、云南云天化石化有限公司等5家企业预拨职业技能提升培训资金3000万元。

继经验交流后，嵩明县等三个县人社局长针对本地区职业技能提升培训进展相对缓慢情况进行表态。嵩明县：将牢牢扛起稳就业工作主体责任，进一步做好职业技能提升培训政策宣传落实，进一步加大培训意愿、就业意愿摸底排查力度，进一步创新有针对性的培训方式，及时做好资金拨付工作。石林县：着力推进职业技能培训供给能力和服务质效。做到培训要求和程序清楚、培训对象和内容清楚、培训方式和效果清楚、培训管理和账务清楚的“四个清楚”；聚焦需求导向，广泛开展职业技能培训、聚焦模式创新，注重培训实效、聚焦服务供给，强化师资载体建设、聚焦政策细化，规范资金使用和管理的“四个聚集”；任务分解到位、部门配合到位、政策宣传到位、队伍培训到位的“四个到位”。通过“三个四”推进石林县职业技能提升培训进度加速。富民县：重点分析查找工作中的不足，进一步统一思想认识，压实工作责任，形成各成员单位协同配合，各司其职，进一步压实镇（街道）工作责任，加大督查督办力度，扎实推进农村转移劳动力、贫困劳动力等重点群体职业技能提升培训，共同推进职业技能提升行动的工作合力。

最后，市委组织部副部长、市人社局长唐琪强调，2020年是职业技能提升三年行动承上启下的关键年，面对疫情防控的严峻形势，全市职业技能提升行动培训任务不减，目标不减，全市人社系统一定要有清醒认识和判断。一是要统一思想，凝集共识，充分认识推进职业技能提升三年专项行动工作的重大意义。二是要直面问题，正视困难，找准矛盾瓶颈。当前职业技能培训还存在很多短板和不足，还有很多障碍、瓶颈需要突破。特别是受疫情影响，全市人社系统一定要“化危为机”，吃透政策，把握标准，确保圆满完成职业技能提升培训任务。三是各地人社部门主要领导一定要主动向当地党委政府汇报，争取支持，亲自安排部署，亲自抓好落实推进，想方设法加快推进职业技能提升培训进度，抓重点、转观念、严程序、保协调、重宣传，以昂扬奋进的精神状态，把担子扛在肩上、把任务落实处，发挥 “盯关跟”精神，不达目的不罢休，努力完成2019-2020年职业技能提升35万人次培训任务。