2021年，市委组织部机关第四党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以打造“四型支部”为抓手，推动党建与业务的深度融合、同频共振，全面创建“五星级”支部。

一是强化支部自身建设，打造“标杆型支部”。加强政治建设，坚持把政治建设摆在支部建设的首位，聚焦习近平总书记系列讲话特别是考察云南讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷、决战决胜脱贫攻坚先进典型事迹学习，推动理论学习往深里走、往实里走。严格执行“三会一课”制度、党费收缴制度、主题党日制度等，今年以来，共召开党员大会4次，支委会12次，上党课6次，主题党日活动10次。通过严格执行党的各项规章制度，推进了组织生活的制度化、常态化，有力地增强了党组织的凝聚力和战斗力。加强能力建设，紧紧围绕新时代党的建设总要求，将党章党规、新形势下党内政治生活的若干准则等党内重要法规作为全员学习培训的必修课，引导全体党员刻苦钻研政策业务，切实提高专业化水平。认真组织党员干部学习乡村振兴、营商环境、金融、法律等方面的知识，跳出行业领域，着力弥补知识上的空白、能力上的短板。加强作风建设。以创建“先锋处室”为抓手，全面激励支部所在党员“守初心、担使命，创一流、争先锋”，严格按照先锋处室评选标准强化作风建设。自创建活动开展以来，支部所在处室人才处、公务员一处、公务员三处等先后获得8次先锋处室荣誉称号，极大地促进了支部党员作风转变。

二是创新党建工作载体，打造“活力型支部”。严格党员日常管理，做实党员积分制管理，细化党建责任清单和积分制管理办法，明确平时考核为“好”等次、处室专项工作获得市委领导批示等为加分项，明确未按时参加支部活动或迟到、早退、不签到，未完成“双报到”服务时限要求等为减分项，构建奖惩分明的激励机制。凝聚青年党员活力，以支部35岁以下青年党员为主体，组建青年干部政治理论学习小组，着力培养一批敢于担当、勇于攻坚、积极上进的青年干部，学习小组由组织委员担任组长，具体负责支部青年党员的思想政治教育，通过强化理论武装，推动支部青年党员在承担部机关急难险重任务、处理重大疑难问题、创新创优等方面主动担当、冲锋在前，时刻铭记自己的使命和职责，带活党员队伍，带动支部发展。丰富党员活动载体，紧密结合当前党史学习教育活动，认真组织开展主题党日、三会一课等活动。通过组织关爱滇池志愿服务、参与雨污分流督导、服务保障市党代会、市“两会”等重大会议、开展党史学习教育现场教学、“一对一”廉政家访，不断丰富活动载体和内容，提升活动质量，加深了党员之间的了解沟通，增进了感情，提升了支部整体凝聚力。紧紧围绕组织部工作的职责职能，结合“模范机关”创建、“寻标对标达标创标”行动、“三定三评一先锋”活动、机关党组织和在职党员进社区“双报到双服务双报告”等工作，积极培育党建品牌，提升党支部的党建引领示范效应，全面激发了支部活力。

三是突出党建业务融合，打造“引领型支部”。立足处室职能职责，将党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用融入到日常业务工作中，引领业务工作创先争优。人才工作处党员加强人才流动工作研究，撰写《昆明市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动研究》课题报告，荣获全省党的建设和组织工作重点调研课题成果一等奖；公务员一处党员立足发展定位，精准分析队伍现状，认真研究提出未来五年全市公务员队伍建设目标任务和可行性措施，在全国率先出台《昆明市公务员队伍建设五年规划（2021—2025年）》，着力打造一支高素质专业化公务员队伍，更好地推动昆明高质量发展；公务员三处党员研究制定出台《昆明市公务员平时考核工作实施办法》，全链条推进公务员平时考核，使公务员干在平时、比在平时、干多干少不再一样，激励了全市广大公务员担当作为，同时撰写的公务员平时考核经验材料分别在中国组织人事报、组织人事报刊载。今年以来，支部党员所在处室狠抓工作落实，加强自身业务建设，获得了一系列领导批示和肯定。截至目前，人才工作处获得程连元书记肯定性批示2次，公务员一处、公务员三处获得市委领导的肯定性批示2次。

四是突出为民服务实践，打造“服务型支部”。认真开展实践活动。组织支部全体党员扎实做好“我为群众办实事”实践活动，聚焦“为谁干、干什么、怎么干”开展集中讨论，每名党员制定了1-2项为民服务清单。今年以来，支部6个处室的党员凝心聚力、合力攻坚，全面推进干部、人才、公务员、信息建设，各项重点工作有序有力得到落实，与中心工作同频共振、相互促进。充分发挥密切联系群众的优良传统，组织党员深入乡村社区开展志愿服务，围绕乡村振兴，支部党员积极参与干部回乡规划乡村振兴行动；积极推进“双报到双服务双报告”工作，支部21名党员“志愿式”服务社区群众52次，服务时长147小时。