2023年春晚小品《坑》一经演出，引来了广大人民群众纷纷热议评论，广泛热议、高度关注的背后在于该小品映照现实，切中百姓之痛，点中“躺平式”干部之害。近期，昆明市委印发了《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，鲜明亮出了争当“实干家”、整治“太平官”的坚决态度，为全市党员干部干事创业指明了方向。

结合《方案》提出的工作要求及我们工作实际，下面我谈谈自己的四点看法：

一、深刻认识开展争当“实干家”、整治“太平官”工作的现实意义

今年春晚小品《坑》，辛辣讽刺“躺平式”“糊弄型”干部，在广大党员干部中引发热议。当前我们正处于奋力开创社会主义现代化建设新局面的关键时期，“郝主任”这样的干部太误事!”小品是警醒，也是教育，更是鞭策。党的二十大报告强调，“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”省委王宁书记强调，“要增强斗争精神，敢于直面矛盾，大胆抓工作，严格管队伍，不当‘老好人’，不做‘太平官’”。2022年以来，昆明深入推进作风革命效能革命和“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，广大党员干部作风呈现出可喜变化。为进一步激发全市广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态，把干部的心思和精力引导到干实事、谋实招、求实效上来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。近期，市委印发争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案，再次鲜明亮出了争当“实干家”、整治“太平官”的坚决态度，为激励全市党员干部干事创业指明了方向。将坚持干事导向，向“太平官”开刀，向“懒散官”出拳，为实现昆明“当好排头兵”，“实现大发展”的定位目标，具有十分重要的现实意义。

二、树立“四用四不用”鲜明导向，推动形成干部能者上、优者奖、庸者下

当前，昆明正处在爬坡过坎、转型升级，全面推进社会主义现代化建设的关键时期。要实现“当好排头兵”，努力“实现大发展”，到2035年在全省“率先现代化”的发展目标，尤其需要广大党员干部充分发挥昂扬奋发的精神状态，拿出担当务实的工作作风，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，踔厉奋发、勇挑重担，争当以改革思维和创新举措开展工作、推动发展的“实干家”。新年伊始，市委旗帜鲜明地提出“四用四不用”的干部选用方式，大力提拔使用那些贯彻党中央、省委、市委决策部署态度坚决、执行有力的干部；大力提拔使用那些在经济发展、对外开放、疫情防控等重点工作中努力拼搏、实绩突出的干部；大力提拔使用那些敢想敢干、敢抓敢管、敢闯敢试的干部；大力提拔使用那些认真负责、勤勉敬业、甘于奉献的干部。坚决不用喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练的干部；坚决不用只想当官不想做事，不担当、不作为的“躺平式”干部；坚决不用谋人不谋事，投机钻营、跑官要官的干部；坚决不用眼高手低、阳奉阴违，畏难怕事、明哲保身的干部。坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良作风，让混日子、不作为的干部无处可躺，这是对全市干部敲响了“警示钟”，吹起了“冲锋号”。

三、深化监督问责，让“躺平干部”醒过来跑起来

要加强动员，全面发动，坚决整治干部队伍中的不担当、不作为、精神懈怠、自甘落后等问题，深入推进深挖根源、找准症结，精准纠治、增强实效，向“躺平干部”亮剑。从源头抓起，对推诿扯皮、慵懒散漫的，及时予以惩戒问责，做到有的放矢，不枉不纵﹔充分运用好监督执纪“四种形态”，咬耳扯袖，红脸出汗，早发现、早提醒、早纠正党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，把问题解决在萌芽状态。强化选人用人导向，突出一线识别和使用敢抓敢管、敢闯敢试，勤勉敬业、甘于奉献的干部，对“躺平”、作风漂浮、不适宜担任现职的干部给予组织调整或组织处理。让“躺平干部”躺不住，让混日子的没有“市场”， 点醒“梦中人”，唤醒“装睡人”，喊出“齐步”口令，让更多党员干部争当“实干家”。

四、深化作风革命，努力营造人人思进、人人思变、人人思干的浓厚氛围

过去一年，全市上下深入推进作风革命、效能革命和“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，广大党员干部作风呈现出了积极变化。全县教育体育系统要持续开展好“争当排头兵”大讨论大竞赛活动，重点围绕“差距怎么看”、“发展怎么办”、“工作怎么干”三个方面开展学习研讨，要正视工作存在的问题，通过大讨论大竞赛让广大党员干部拥有当好热锅上的“蚂蚁”的心态和能力，“劳其筋骨”，增强本事，越过“锅沿”，成为干事、敢干事、会干事、能干事、干成事的人，用“功成不必在我”的胸襟，“建功必须有我”的执着，不付一时之功，不图一时之名，俯下身子、甩开膀子，坚决贯彻上级决策部署的行动上，推动广大干部职工深入推进作风革命、全面加强效能建设、强化排头兵意识、扛牢排头兵责任、彰显排头兵作为。