近年来，石林县坚持“党管人才”原则，实行“三三三”人才工作模式，与时俱进，不断完善机制，丰富人才载体，奋力开创石林人才新局面。目前，全县各类人才总量突破26000人，聘用省内外各领域知名专家顾问15人。

坚持“三原则”，优化人才机制。坚持党管人才原则。牢固树立人才第一战略资源理念，理顺体制机制，形成县委统一领导，县委组织部牵头抓总，47家人才成员单位齐抓共管的人才工作联络网。制定出台了《中长期人才发展规划2011-2020年》《高层及人才服务管理办法》等制度。坚持内培外引原则。坚持“走出去”与“引进来”相结合，投入专项资金强化各类人才培育。建立智库，聘用省内外各领域知名专家建言献策。强化“柔性引才”措施使用，加大“三名工作室”建设，引进园区、旅游、教育、医疗等行业急需人才。坚持“大数据+人才”原则。定期开展人才资源统计，协调相关部门更新完善“六支人才队伍”信息库，新增民族、旅游特色人才信息库。

强化“三融合”，丰富人才载体。立足“党建凝聚人才、人才引领发展”，强化党支部+人才培育基地+专家工作站（室）三融合。发挥党支部主阵地作用，因事择人，设立党员先锋岗，组织开展人才沙龙、人才“大练兵”等，使党员人才成为经济社会发展的关键力量；围绕脱贫攻坚、全域旅游、乡村振兴等中心工作，挂牌成立11个人才培育基地，实施“八项人才工程”，以点带面，强化人才培育基地辐射带动作用。同时，以县级扶持人才项目为载体，发挥人才项目资金杠杆效应，引导项目、资金、人才向基层一线流动；在天奇医院、县人民医院建立专家科研工作站，中、小学校建立名校长、名师工作室。

实现“三促进”，提升用人实效。坚持三原则、强化三融合，打破人才体制机制桎梏，全面提升人才综合素质，让广大人才“转观念、拓视野、提素质、助发展”。实现促进体制机制建设，为人才引、育、管、用创造良好环境；实现促进人才全面发展，建设复合型人才；实现促进人才队伍结构优化，为石林经济社会发展提供强大智力支撑。