石林“三三三”模式开创“人才新局面”
作者: 发布时间:2019/7/19 16:44:25 点击率:0
近年来,石林县坚持“党管人才”原则,实行“三三三”人才工作模式,与时俱进,不断完善机制,丰富人才载体,奋力开创石林人才新局面。目前,全县各类人才总量突破26000人,聘用省内外各领域知名专家顾问15人。
坚持“三原则”,优化人才机制。坚持党管人才原则。牢固树立人才第一战略资源理念,理顺体制机制,形成县委统一领导,县委组织部牵头抓总,47家人才成员单位齐抓共管的人才工作联络网。制定出台了《中长期人才发展规划2011-2020年》《高层及人才服务管理办法》等制度。坚持内培外引原则。坚持“走出去”与“引进来”相结合,投入专项资金强化各类人才培育。建立智库,聘用省内外各领域知名专家建言献策。强化“柔性引才”措施使用,加大“三名工作室”建设,引进园区、旅游、教育、医疗等行业急需人才。坚持“大数据+人才”原则。定期开展人才资源统计,协调相关部门更新完善“六支人才队伍”信息库,新增民族、旅游特色人才信息库。
强化“三融合”,丰富人才载体。立足“党建凝聚人才、人才引领发展”,强化党支部+人才培育基地+专家工作站(室)三融合。发挥党支部主阵地作用,因事择人,设立党员先锋岗,组织开展人才沙龙、人才“大练兵”等,使党员人才成为经济社会发展的关键力量;围绕脱贫攻坚、全域旅游、乡村振兴等中心工作,挂牌成立11个人才培育基地,实施“八项人才工程”,以点带面,强化人才培育基地辐射带动作用。同时,以县级扶持人才项目为载体,发挥人才项目资金杠杆效应,引导项目、资金、人才向基层一线流动;在天奇医院、县人民医院建立专家科研工作站,中、小学校建立名校长、名师工作室。
实现“三促进”,提升用人实效。坚持三原则、强化三融合,打破人才体制机制桎梏,全面提升人才综合素质,让广大人才“转观念、拓视野、提素质、助发展”。实现促进体制机制建设,为人才引、育、管、用创造良好环境;实现促进人才全面发展,建设复合型人才;实现促进人才队伍结构优化,为石林经济社会发展提供强大智力支撑。