在平时的工作中接触到一些干部，年龄不大，就自叹老了，主动贴上“老干部”的标签，新知识不学、新方法不用、新工作不理，遇到任务躲着走，领导“推一下动一下”，主动担当的内生动力不强。

年轻的“老干部”虽然不多，但因为他们思想上不思进取，工作上不在状态，会严重影响周边同事干事创业的积极性，败坏单位风气。笔者认为，这一现象要引起我们的警惕，要从解决“思想上、能力上、执行上”的问题入手，让年轻的“老干部”找回状态。

抓好学习，解决“思想”上的问题。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。年轻的“老干部”口口声声叹老，根子是革命精神、斗争精神的丧失，是革命意志、斗争意志的衰退，是精神上“缺钙”。究其原因，在于理想信念的“明灯”照得不亮，没有深刻认识到理论学习对工作的推动作用、对党性修养的升华作用。要抓好学习，通过自觉运用党的创新理论“补钙强骨”，树立正确的政绩观、价值观、权力观，不断强化服务观念，从思想上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。只有解决“思想上”的问题，始终坚定理想信念，强化党性修养，才能从内心深处主动撕下“老干部”的标签，主动担当、积极作为。

抓好培训，解决“能力”上的问题。优秀年轻干部是各级组织培养的重点，关注高、培训多，然而年轻的“老干部”在工作经验、生活阅历、群众基础等方面也有很多优势，却在培训教育方面相对少，组织部门要善于“拉长长板、补齐短板”。年轻的“老干部”除了主观上的不想为、不愿为，还缘于自身知识和能力不足。针对年轻的“老干部”能力不足的问题，通过开设“回炉班”，围绕素质提升，本着“缺什么补什么”的方法，对标对表改进工作方法，不断提升自身素质。通过培训，激励年轻的“老干部”“拉长长板”，在能力上充电“补齐短板”，不断更新知识结构，不断解决自身能力不足、本领恐慌的问题，不断提高他们干事创业能力，做到“会为”、“善为”。

抓好落实，解决“执行”上的问题。“良弓在手，贵在速发。”工作中我们并不缺少好的蓝图、好的政策、好的计划，但一些工作在落实效果上大打折扣、不尽人意，甚至事与愿违。立足新时代，面对新形势，年轻的“老干部”作为抓工作落实的中坚力量，要不断强化“不进则退、慢进也是退”的危机感，面对本职工作，要做到不推托、不逃避，不做躲事怕事之人，敢于迎难而上，以顽强拼搏的实干精神，把平凡的事做得不平凡，把看似简单的工作做得不简单。这能力那能力，不落实就等于没能力，只有在实干上下功夫，提升执行力，真正深入基层，问“症”于民，问“诊”于民，履行好岗位职责，自觉接受社会的监督、群众的监督、舆论的监督，年轻的“老干部”才会变成“好干部”。

王周坐（勐海县勐宋乡党委）

——本文源自云岭先锋网