人才引进培养机制不畅，人才层次总体不高，是当前县域人才工作发展面临的突出问题。如何突破非城市核心区在区位、平台等方面的相对劣势，畅通人才引进培养渠道，逐步建立起人才优势，宜良县做了积极探索。

 变资源洼地为政策高地，制度畅通引才路

 一是需求对焦，创新制度引人才。出台《宜良县紧缺急需人才引进培养工作暂行办法（试行）》等政策文件，树牢“人才资源”是“第一资源”理念，划分8类对象，对签订5年及以上服务合同的，按学历和级别提供10-30万元年薪。实施人才安居工程，专门设置县“人才公寓”免费提供住宿，解决住房问题。工作满5年续聘的，购房时给予10-30万元一次性购房补助。二是招商引资聚焦，激发企业积极性。深入实施“人才强企”工程，将企业人才引进、奖励费用列入经营成本税前列支。对累计投资3亿元以上的入驻宜良企业的高层次人才提供每月500-1000元工作补助，纳入人才待遇覆盖范围。对企业培养研究生，给予1-2万元财政补贴；企业开发新产品获得自主创新优秀新产品的，每项给予3-10万元奖励，获得发明专利的每项给予1万元奖励。给三星级以上投资商和有特殊贡献的企业个人发放惠商绿卡46张。

 项目支撑铺就育才路，用好各类人才资源

 一是实施“智汇宜良”计划，突出“高精尖缺”导向招才引智。突出柔性引才模式，鼓励具备副教授以上职称、博士学位、有科研成果或项目的高层次人才到宜良挂职、进入企业管理层，鼓励各乡镇立足实际，建立健全“乡镇、高校”政产学研合作机制。对特别需要人才实行“一才一策”，重点支持本地企业与高校合作建立技术创新联盟。二是实施“三名工程”，提升专业技术人才层次。在卫生计生和教育系统打造“名医、名师、名校长”三支队伍，每年培育1-2所优质学校，引进1-2名名校长。建立科研工作站、创业实训基地、专家工作室，每年实现创建3个专家工作室，每个工作室每年培养不少于10名优秀人才。对引进的人才按学历和级别每月给予每人500-2000元补助；跳出职数限制，推荐贡献突出者破格晋升高一级专业技术职务；在职在编人员取得硕士学位以上学历的，给予博士学位2万元、硕士学位1万元的一次性学费补助。三是打造“宜良名匠”，夯实乡土人才培养根基。积极建立本土人才培养激励机制，根据行业分类摸清底数建立人才信息库，举办创新创业大赛和技能大比武等活动评选出一批“宜良名匠”。县人社局专业化批次培训就业创业乡土人才2700余人，形成全市具有知名度的“西边护工”等人力资源品牌。四是开展“素质能力提升工程”，构建立体式党政人才培养机制。今年投入134万元，启动两年全覆盖培训计划，举办10个干部教育培训班次，培训干部972人次；选派10名新提拔副科级干部到发改局等部门全脱产锻炼3个月；按照先锻炼后使用，有实绩再提拔的原则，选派10名乡村旅游示范村“第一书记”驻村工作，结合脱贫攻坚工作需要，选派7名干部到今年新增的7个贫困村担任“第一书记”。

 浇筑人才与发展战略融合体，格局优化拓宽聚才路

 一是建立人才工作联动体系。23家单位作为人才工作领导小组成员，每季度召开一次联席会，形成“齐抓共管”人才工作格局。每三年开展一次“宜良杰出人才”评选，每次表彰10人，颁发荣誉证书、奖杯，一次性给予2万元奖励；定期开展“名医、名师、名长”评选表彰；建立每名县级领导干部每季度主动联系1名优秀人才不少于1次的“1+1+1”精确联系优秀人才工作制度，帮助人才解决工作和生活问题。二是建立人才创业扶持体系。推进人才返乡创业计划，制定优惠政策鼓励宜良籍企业家、高校毕业生、外出务工人员回乡创业就业，优化创业环境、简化行政审批程序，依托大学生创业园、青年创客空间等载体，免费提供办公场地、创业指导和创业资金扶持，每年扶持奖励高校毕业生不少于50人到宜良创业。三是建立人才服务激励体系。深入实施“店小二”代办制度，开设人才申报“一站式”服务窗口，为人才提供政策咨询、项目申报、投融资、医疗养老、等一站式服务，如为引进人才的未成年子女就学协调办理入学手续，为配偶及成年子女协调有关单位对口接收安置。

  通过政策引领、平台打造，促进全县人才规模、质量逐步提升，人才队伍支撑经济社会发展能力显著增强。