工会改革新趋势，五华工会争先锋。五华区总工会根据党的十八届五中、六中全会精神以及关于群团工作改革要求，以《全国总工会改革试点方案》为指导，借鉴全总和上海、重庆等地工会改革经验，结合五华区实际情况，紧跟省、市总工会改革步伐，按照保持和增强“三性”、克服“四化”等要求，积极探索五华区工会改革工作，推进工会组织自身改革。

8月22日，昆明市总工会刘辉副主席带队到五华区开展工会改革调研工作，五华区区委常委、统战部部长、区总工会党组书记、主席李伊同志作汇报发言。汇报了五华区总工会贯彻落实市级工会改革实施方案情况和进度，重点阐述了富有五华特色的工会改革特色亮点工作以及目前工会改革中存在的问题：

（一）制度改革创新

在严格执行、认真落实已有规章制度的基础上，把经过实践检验的好经验、好做法，及时加以总结提炼，上升为新的制度。根据省、市总要求，区总工会加强与产业工人队伍建设相关的法律法规的制定和修改工作，健全五华区协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度，完善工资集体协商制度和“两书”制度，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开民主管理，认真贯彻落实《云南省职工代表大会条例》和《企业民主管理规定》，探索符合不同所有制企业特点的职工代表大会职能和形式。

（二）服务改革创新

1、积极探索“互联网+工会”模式。积极探索运用互联网服务职工的“互联网+工会”普惠制服务活动，建设五华工会“两微一端”（即微信、微博、手机APP），实现工会网上教育、参与、建设、维权四大职能，打造服务职工网络载体，形成网上网下深度融合、互联互动的工作格局，实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级。

2、打造自动化科技化便民化“职工书屋”。整合原有职工书屋的资源，引进自动无人系统和设配，将职工书屋服务人员由工会会员扩大到广大市民，积极探索面向职工、面向会员、面向市民的自动借阅书屋，让工会资源最大程度的惠及基层、服务群众。

3、改进工会职工医疗互助改革。结合当前“工惠卡”普惠制服务，推动职工医疗互助改革，推进职工医疗互助金与工惠卡结合，逐步实现职工医疗互助金由现金发放转变为工惠卡发放的形式。

4、工会经费反退流程改革。鉴于当前工会经费退返仍沿用传统人工方式，返款速度慢、风险高、不便于统一管理，现区总工会开展改革工会经费退返经费工作，针对经费退返工作研制专业系统工具，利用信息化手段提高工作的及时性和准确性。

刘辉副主席对五华区工会改革取得的进展予以了高度评价和肯定，对五华区总工会下一步的工会改革工作提出了“两个期望”的要求：1.期望五华区总工会在工会改革中要有亮点有特点，按期保质完成改革任务；2.期望五华区在县区改革中先行先实，争当昆明市工会改革试点排头兵。

云南工会改革看昆明，昆明工会改革看五华。五华区总工会将在区委的领导和市总的指导下，增“三性”、去“四化”，强基层、出创新，对标对表，按照中央及省市区改革精神，毫不动摇开展好五华区工会改革工作，明确指导思想，提出改革举措，落实组织实施，深挖五华特色亮点工作，打造五华工会品牌，锐意进取，攻坚克难，以改革创新精神开创五华区工会工作新局面！