9月27日至29日，五华区人社局按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持以人民为中心，精准聚焦全面治理解决企业欠薪及拖欠农民工工资问题，以解决工程建设领域欠薪问题为重点，主动聚焦打通服务群众“最后一公里”，依托“五华人社党群服务直通车”“线上线下两个平台，积极开展人社政策法规宣传进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”活动，将人社政策宣传延伸到辖区各在建项目，并针对培训对象开展《中华人民共和国劳动合同法》、《昆明市工资支付条例》专题培训三期。

第一期培训由市劳动监察支队相关负责人围绕《昆明市工资支付条例》进行详细解读，区劳动保障监察大队相关负责人就根治拖欠农民工工资工作及“一册一书两账”责任落实进行培训。第二期和第三期培训在金鼎科技园多媒体展厅举行，培训邀请云南万捷律师事务所对《昆明市工资支付条例》有关条款进行了详细解读，区社保局和就业局相关科室负责人就社会保险和劳动就业有关政策进行了具体解读，并对根治拖欠农民工工资业务工作进行了深入讲解。

从“为民服务解难题”到“了解群众诉求、回应群众关切”，从“政策宣传进基层、到群众”到“人社服务入民心、见成效”。五华区人社局累计培训街道社区干部235人次，参与企业达1200余家，参与群众约5300余人次，发放宣传资料5.2万份。

五华人社在执行辖区在建工程项目“五项制度”的基础上，在全省率先创新实施“一册一书两账”机制。“一册”即“五华区根治建筑领域拖欠农民工工资工作责任手册”，根据各责任主体不同，分行业主管部门、建设单位、施工单位3种类型，对行业主管部门监管责任、建设单位监督责任、施工单位负总责予以明确，并对安全生产常识、禁毒防艾、反邪防邪、扫黑除恶职责进行宣传；“一书”即《五华区农民工维权告知书》，对农民工务工注意事项、权利义务及维权渠道进行明确告知；“两账”即行业主管部门、建设单位、施工单位各自日常工作台账，按在规定时限内报送领导小组办公室审核，并由领导小组办公室指派监察大队按比例进行随机抽查，确保“五项制度”落到实处。

五华区人社局还制定五华区企业欠薪、根治拖欠农民工工资信息报送工作机制，加强突发事件信息、预警信息的收集、研判和报送工作，建立突发事件信息定期报送机制，全面提升突发事件信息获取能力和应急处置能力。