人才是富国之本、兴邦大计、发展之基。党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要留住人才、最大限度发挥人才作用,需要从以下几个方面着力。

要坚持党管人才原则。提高站位,深化认识,正视人才资源在民族振兴、国际竞争中的独特战略性,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,实现了党的干部工作与人才工作的有机统一,始终坚持源源用力、久久为功的定力,常态化研究人才工作,上下联动,协作高效,推动人才工作行稳致远,把党管人才原则全面推进到了一个全新阶段。各单位须把人才工作放在重中之重的工作去抓去落实。各行业党委须要成立人才工作领导小组,明确专人负责人才工作具体事宜。职能部门要抓好各类人才考试、考聘、职称评定、引进、培养、使用等工作;主管部门要配合做好人才集聚和激励工作。

要锻造高素质专业人才。围绕发展需要基本点,放大招才引智格局,不遗余力招引人才,吸纳人才,精准引才,加快完善人才结构体系,打造专业化人才梯队,将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。鼓励和引导企业适应发展需求,采用多种形式培养各类优秀产业人才,鼓励用人单位支持产业人才参加各类继续教育,积极创造条件,推荐、组织优秀专业技术人才参加多形式、多渠道的学术和技术交流活动;建立企业产业人才信息管理台帐,组织开展企业产业人才中介服务等工作。以乡村振兴和脱贫攻坚为契机,大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训,积极推动农村实用人才培养。

要完善考核评估体系。用好用活一个人才,可以培养一支队伍,激活一项事业,树立一面旗帜。要放宽视野,放胆放手,不拘一格降人才,不能叶公好龙,切实解决人才“不够用”、“不适用”、“不能充分使用”的问题。要不惜给岗位,放在合适位置,做到扬长避短、人岗相适,让其立业有舞台空间。要不惜给条件,营造良好环境,关爱支持到位,让其自由创新创造要加强人才管理和考核评估,建立进入退出机制,将考核评估结果与奖励激励政策直接挂钩,“用人得当,就是要用当其时、用其所长”确保引进人才人岗相适、干出实绩、发挥实效。（杨华新）