翟煜磊

　　实践出真知，实践长真才，坚持在干中学、学中干是青年干部成长成才的必由之路。同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的。

　　十年育树，百年育人。培养青年干部是一项课题新、任务重、环节多、周期长的系统工程，需要统筹力量、上下协力才能有效完成。因此，要遵循人才成长规律，树立“人尽其才、才尽其用”的理念，打造人才培养锻炼新机制，制定培养规划新蓝图，因人而异设计成长“路线图”，努力实现人才培养效益最大化。同时，也要充分考虑个体差异，因材施教，抓好个性化的培养和锻炼。要把青年干部培养好，必须紧扣提升职业能力素质，按照不同岗位分类设定发展目标、具体任务和培养办法，以“专业技能为基础、支援保障需求为核心”的原则，推动干部能力向持续升级发展、向多能升级拓展，让他们有更好的成长平台和发展空间。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践出真知，也出才干。大风大浪才能培养青年干部的大智大勇，没有苦和累、血与火的考验，就难以磨砺青年干部钢铁般的意志；没有经受一定的挫折和煎熬，就难以获得有益的经验和启示。回顾这些年改革工作，正是因为广大党员干部事不避难、苦干实干，我们才取得了全面深化改革的历史性伟大成就。风雨、世面是练兵场、磨刀石，对年轻干部来说，成长从无捷径可走，无论是履行新使命新任务，还是解决新矛盾新问题，要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须经受艰难困苦的磨炼