近几年来,越来越多的大学生人才进入基层干部队伍中工作。有些年轻干部怀着满腔热情投入到为党和人民的工作中,但是其中不乏年轻干部理不清方向、找不准目标。整日无所事事,虚度光阴。如何调动年轻干部,成为现在基层工作的重中之重。

基层干部经层层筛选,通过各项审查,综合能力测试才进入系统工作,年轻干部可谓是干部工作系统中注入新鲜的“血液”。他们怀揣着能力踏上为人民服务的行列中。本抱着报效国家,服务人名的心态步入工作中,却被一些“不正之风”影响。一些自制能力强的年轻干部能抵制住种种“名利”诱惑。但是部分年轻干部很容易走上“歪门邪路”,树立错误的“人生观、价值观”如何带领年轻的干部树立正确的工作态度,是当前基层工作的一大难点,也是一大重点。基层党组织应加大对年轻干部的培养,提拔、锻炼年轻有为的年轻干部,使其对未来的工作生活“有盼头”。完善基层工作管理制度,一方面从思想上引导,另一方面进入制度上的约束。

加强年轻干部思想教育,党组织要积极开展党员教育活动,帮助年轻干部树立正确“人生观、价值观”,及时掌握年轻干部的思想动态,帮助其“悬崖勒马”,使其回归正轨。对不是党员的年轻干部,更要加强思想教育,同时积极发展年轻有为的干部加入党员大家庭。

刚步入基层的年轻干部,应该磨炼自身、加强学习,同时修身,抵制种种不良诱惑,重拾年轻的激情,心系群众,始终坚持为党和人民服务。使自己成为一名合格的人民好“公仆”。（杨瑾鉴）