丰宁街道坚持党建引领，以青年人才党支部为抓手，发挥组织作用，念好“建、选、育、干”四字经，打造青年人才“蓄水池”，助力基层党建创新提质。

灵活“建”，编织人才“孵化摇篮”

由街道党工委牵头组建青年人才党支部，党工委书记担任支部书记，主要承担青年人才党员的教育管理和青年人才的培养发展。按照“社区推荐、街道挑选、集体研究、择优吸纳”的原则遴选高中（中专）以上学历、35周岁下、能较好发挥先锋模范作用的青年人才党员进入党支部，集中重点培养锻炼，在人、财、物等方面向青年人才党支部倾斜，加大支持力度，全覆盖人才发展工作。

择优“选”，荟聚“好苗优种”

实施街道青年人才选培计划，定期对辖区青年进行摸排，将优秀青年纳入“青年人才信息库”培养管理。重点从致富能手、回乡高校毕业生、务工经商人员、退役军人等群体中，荟聚“好苗优种”，不断吸引优秀青年人才向党组织靠拢。严格遵守发展党员标准条件和程序要求，确保发展质量，对培养成熟、符合入党条件的青年人才，未建立党组织的“两新”组织等特殊情形，由青年人才党支部直接培养考察。

立体“育”，激活“人才效能”

建立街道-社区-工作室三级立体培育体系，整合党校、群团等培训资源，把街道结对培育、工作室分类培育和社区实践培育有机结合起来。由党工委委员结对联系1至2名青年人才党员，“一人一策”精准制定培养计划，做好“传帮带”。依托党校、万名党员进党校等载体，将青年党员纳入街道干部集中轮训，为青年党员“充电蓄能”。充分发挥社区和工作室作用，从人才库中挖掘“好苗子”，到社区挂职锻炼，同时充分发挥汤晓红名书记工作室及穆群燕名师工作室的作用，着重培养社区书记、主任助理。

放心“干”，打造“青才沙龙”

依托街道党群服务中心，打造青年人才活动阵地，通过开展“青才沙龙”活动，链接社会治理现代化发展需求，聚焦社区治理的痛点难点，发挥青年人才的“年轻化、活力强、思想开放、干劲足”的优势，为基层创新治理建言献策，输送源源不断的人才。大力选树先进典型，通过丰宁小微深度宣传优秀青年人才事迹，持续扩大社会影响力。设置人才奖励，激励青年干劲，用好扶持政策，做好青年人才服务保障工作，做到工作上扶持，生活中帮助，全面打开青年人才干事创业新局面。