2021年是“十四五”开局之年、现代化新征程开启之年，也是中国共产党成立100周年，做好各项工作至关重要。基层是层级序列的起点，也是执行落实的基础，建党百年大庆开展走访慰问，强化党内政治关怀，要聚焦“政治关怀，加强思想引领；亲情关怀，解决实际问题；权利保障，完善制度建设”，真正做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需。面对基层条件艰苦、人员紧缺、任务繁重、压力巨大、晋升空间和工资待遇有限等现状，为基层干部“兜好底”显得尤为重要。既要形成奖励优秀的正向激励，又要织牢监督保障的制度笼子，营造风清气正的政治生态。

　　做强加法，激发干事创业积极性

　　政治关怀，加强思想引领。“欲事立，须是心立”。基层干部的工作状态与组织的关怀爱护密不可分。深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，继承发扬党的优良传统，建立健全党内关怀帮扶长效机制，进一步增强广大党员荣誉感、归属感、使命感，调动全体党员积极性、主动性、创造性。要以坚定党员理想信念，提高党员政治水平、保障党员政治权利为着力点，驰而不息地推进党员理想信念教育，使广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　亲情关怀，解决实际问题。要提高党内激励关怀工作的精准性，努力做到“五有一深入”：“日常有人管”，加强党员教育管理，保障党员政治权利，督促党员履行义务；“难时有人解”，落实谈心谈话制度，帮助党员解开思想困惑，纾解心理压力；“困时有人帮”，健全帮扶解困制度，对因疾病、灾害事故等陷入困境的党员及时提供援助，帮助党员树立信心共度难关；“届时有人访”，深入开展走访慰问活动，结合“七一”、春节等时间节点走访慰问生活困难党员、老党员和优秀党员典型，努力取得“慰问一个人、温暖一家人、感动一群人”的社会效果；“老时有人念”，加大对离退休党员的关爱力度，根据老党员特点开展丰富多彩的党内活动，支持老党员结合自身实际发挥余热；深入基层一线，经常性开展调研，了解基层干部工作中存在的困难和问题，倾听并客观分析基层干部的工作生活状态，对准基层干部的“累点”，逐项梳理存在的问题，逐一研究，逐一解决。

　　权利保障，完善制度建设。要增强党员权利意识，健全党员学习教育制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，完善党员管理机制和干事创业容错纠错机制，坚持严管和厚爱相结合，加强对党员党风廉政教育，把全面从严治党引向纵深。对已出台的关心关爱基层干部的政策措施，要开列清单，由纪检监察、组织人事等部门逐项开展督查，跟踪落实。另外，组织人事部门要联合民政、扶贫、教育、卫生、人社、工会、妇联、残联、退役军人等部门，在困难党员看病、就业、保障合法权益等方面研究制定相关政策，形成上下联动、层层落实的工作格局。要做好平时激励、专项表彰奖励工作，对模范履行职责、出色完成工作任务、作出突出贡献的个人和集体，及时依法依规予以奖励。

　　做实减法，为基层减负给干部赋能

　　关心关爱基层干部，开展走访慰问的同时，更需持续落实基层减负工作。面对长期高强度、高压力的工作状态，部分基层干部身心压力较大，影响了他们主动担当作为的积极性，损害了基层社会治理的整体效能。减负，就是要以上率下切实把基层干部应付各类文山会海、过度留痕的精力减掉，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。要严格落实中央八项规定精神以及省委、市委实施办法，切实转变工作作风。做好督导检查、巡察、审计等工作的协调安排、结果互认，避免重复。要大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新。比如：在对疫情防控、复工复产中干部的政治素质、担当精神、作风表现等开展专项考核中，不要求干部腾出一定时间参与有关会议和访谈，不打乱基层干部既定的工作安排和节奏，统筹抓好督查和考察工作，将一线督导作为近距离考察了解干部真实情况的契机。

　　五华区人社局 向晓曦 供稿