实施乡村振兴中华民族伟大复兴的基石，也是全面建成小康社会之后又一重大任务，必然需要大量的人才投身到乡村振兴建设中来。

实施乡村振兴必须要引得来人才。农村生活条件艰苦、工作任务繁重，相对于城市缺乏干事创业的机会，大多数高校毕业生毕业后情愿留在大城市也不愿回乡，年轻劳动力背井离乡到大城市谋求更好的发展，形成了农村空、人才荒的窘态。当前，全国各地大城市都在实施抢“人”大战，人才流向大城市的情况更加普遍，要想吸引人才到农村助力乡村振兴就必须出台更加优越的人才落户政策，搭建更加广阔的人才发展平台，提供更加周到的人才服务策略。

实施乡村振兴必须要留得住人才。人才吸引进来后，还必须要留得住才行，大城市之所以能留得住人才，就是因为完善的基础设施和良好的居住、教育、医疗、就业等条件，让人才们在享受工作和生活的便利时，也有更多的幸福感和满足感。因此，要让更多到农村支持乡村振兴的人才能够安心留下来，就必须在充分挖掘比较优势的前提下，完善农村基础设施建设，创造和完善居住、教育、医疗、就业、创业条件，让引进来的人才既愿意、又能够留下来安心工作。

实施乡村振兴必须要用得好人才。人才留下来后，要怎样发挥他们的最大价值也是个课题。要用好人才就必须根据乡村发展规划和工作岗位的需要，有计划地引进合适的人才，避免盲目引进人才，造成人才浪费，要确保人尽其才。同时县级职能部门还应该为人才提供公平的竞争机制和畅通的上升渠道，从而促进人才队伍的稳定与健康发展。（杨华新）