新征程开启高质量发展新气象，新时代呼唤高质量人才新作为。在以大抓基层为风向标的背景下，必须坚持把党建引领融入社区工作者队伍建设的全链条，以人才强基为立足点，抓紧引聚优质大学生进社区，并以优化培育、服务保障、关怀激励为突破口，引导大学生在基层担当干事作为，推动社区工作提质增效，为强基行动提供高质量人才支撑。

优化招引培育，注入优质学生“新鲜血液”。在吸引大学生参与社区工作方面，政府需要不断完善顶层设计，进一步健全有力度、有温度的政策制度安排和工作组织架构，让能干事的大学生想回来、回得来。在创新创优培养机制方面，需要丰富教育方式，用好主题党日、“三会一课”等制度，坚持党校集中培训和基地参观教育并行、理论学习和实践锻炼协调、线上和现场结合的方式;同时探索精准跟班学习模式，定期选派大学生骨干至上级相关部门跟班工作，到其他先进街道、社区交流学习，锻炼解题破题能力，并在结束后做好本社区人员的“传帮带”。

完善服务保障，提供基层干事“后盾支持”。对于新进入社区工作的大学生，要明确具体的培养联系人，在工作和生活上给予必要的帮扶，增强归属感。而在工作待遇方面，街道社区必须做好基层大学生工作者的福利保障，确保生活补贴、职级补贴、社工证补贴等补贴及时到位，确保医疗保险、工伤保险、养老保险等保险全面覆盖，确保劳务派遣、跟班学习期间的食宿问题等得到妥善解决。同时，基层需要持续优化发展和生活环境，不断完善基础设施条件，并借鉴试行“定向联系、定时交流、定题协调、定期通报”的人才机制，更好“留”住大学生骨干力量。

聚焦关怀激励，营建社区工作“家园氛围”。社区应制定合理的责任分工明细，避免台账资料整理等繁杂工作全部集中在大学生手中，并建立AB角制度，增强社区工作“人情味”。针对重难点工作，应健全谈心谈话机制和容错免责减负机制，旗帜鲜明地激发大学生工作者的创新干事热情。同时，要探索完善社区积分奖励机制，拓宽社区干部成长晋升渠道，激励优秀后备人才为社区做出贡献。

高质量人才是现代高质量发展的关键支撑，在人才强基的长远实践中，要坚持做好社区大学生工作者的引聚、培育和保障工作，推动大学生干部有志气、有勇气、有底气地接过强国建设、民族复兴的接力棒，奋楫笃行、开拓创新，在基层干出一番无负时代、无负历史、无负人民的作为。