近年来，寻甸县始终坚持党管人才原则，强化工作机制，深化工作改革，着力集聚人才，推动人才工作创新发展。

强化党管人才工作机制。认真贯彻中央、省、市人才工作部署要求，制定下发了《寻甸回族彝族自治县中长期人才发展规划（2011—2020年）》《关于进一步加强人才工作的实施意见》《关于进一步加强人才引进培养使用工作的实施意见》《关于加快人力资源服务体系建设的实施意见》《寻甸县人才柔性引进暂行办法》等一批政策文件，从战略目标、人才队伍建设、体制机制创新、重大人才项目、规划组织实施等方面明确了工作目标和具体的工作任务，人才工作不断规范。

深化人才工作改革。广开门路“引才”。“借力”上海市普陀区、省市部门等人才智力优势，东部发达地区优秀人才到寻甸交流挂职3人，省市单位优秀人才到寻甸交流挂职10人。开展寻甸中小学“荣誉校长”聘任行动，聘任华东理工大学商学院MBA、EMBA在读学生以及校友相关企业负责人、团体组织负责人担任我县乡村小学“荣誉校长”。从省、市大专院校、科研院所遴选24名科技特派员到基层结对帮扶民营企业。通过实施教育“三名工程”，引进名校1所，名校长1名，名师3名，组建县级名师工作室15个。发挥用人主体作用，鼓励企事业单位通过建立工作站、开展技术和项目合作等多种方式柔性引才，吸引优质人才资源向产业、企业和经济社会发展主战场汇聚。目前，共建立省级专家基层工作站3个，昆明市马铃薯专家工作站1个。搭建平台“育才”。与云南农业大学签订协议，多渠道、多形式培养一批乡村振兴产业人才。搭建高校对口帮扶寻甸的工作平台和交流渠道，争取上海华东理工大学专升本网络班和MPA核心课程培训班在寻甸开班，并依托华东理工大优质资源，开展综合人才异地培训。与西南大学合作，举办了两期乡村振兴专题异地培训班，畅通了党政人才、专业技术人才、村三委年轻干部学历提升的渠道。加强农村实用人才培养，制定出台《寻甸县乡土人才星级评定办法（试行）》，将农村从事种养殖的“土专家”“田秀才”和乡镇中小微企业经营管理人才等纳入管理范围，实行星级评定，扎实推进农村实用人才。建成电子商务产业园，打造寻甸电子商务人才聚集区和服务聚集区。建成寻甸县科技成果转化中心，积极推动科技成果转化。优化环境“留才”。建立县级领导联系优秀人才制度，县级定期走访慰问专家人才，建立优秀高层次人才健康体检制度和列席重要会议制度，激发各类优秀人才在全县经济社会发展中的积极性和创造性。

加强各类人才队伍建设。加大紧缺急需人才引育力度，通过实施高校毕业生基层成长计划，招聘“三支一扶”人员12人，大学生村官5人，免费师范16 人、特岗教师59人，西部志愿者11人，研究生支教团7人，选调生1人。招录公务员67人，公开招聘事业单位人员111人。坚持按需施训，通过“国培计划送教下乡”和“北京奥鹏远程网络培训项目”培训教师10511人次；邀请医学博士专家培训乡村医生1259人次；协调华图教育培训机构，培训大学毕业生、大学生村官、特岗教师、西部志愿者等170人次。