寻甸县把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质专业化干部队伍、优化干部队伍结构、改善干部队伍老龄化的有效举措，推进年轻干部强理论、拓视野、累经验、长才干，着力打造了一支素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。

强化教育培训，推进年轻干部素质提升。注重“教”与“需”相结合，坚持理想信念教育与政策理论学习相结合，以县委党校为主阵地，乡镇（街道）党校为依托，深入开展政治理论专题培训，加大警示教育力度，增强年轻干部“四个自信”，坚定“四个意识”。遴选优秀年轻干部赴省委党校、行政学院、省内外高校进行业务培训，让年轻干部到发达地区学习先进经验、开阔视野、增长见识。突出专业人才培养，按照专业人才专业培养方针，加大脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、文化旅游等专题培训力度，不断提高年轻干部理论素养和专业能力。

强化实践锻炼，推进年轻干部能力提升。注重在基层一线和急难险重岗位培养年轻干部，鼓励部门年轻干部到基层到乡镇工作，组织选派13名县直部门科级干部到乡镇（街道）一线挂职锻炼，选派134名驻村工作队长（第一书记）、402名驻村工作队员，让年轻干部在脱贫攻坚这个大舞台上蜕变成长。不断拓宽干部培养交流渠道，通过交流轮岗、挂职锻炼、外派学习等多种方式，给年轻干部提供锻炼成长平台。

强化制度建设，推进年轻干部作用发挥。坚持严管厚爱相结合，坚强完善制度机制，积极引导年轻干部发扬斗争精神、增强斗争本领，激励广大干部新时代新担当新作为。出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，健全年轻干部选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。严格落实《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》和《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》，为想干事、能干事、会干事的干部提供制度保障。

强化任用交流，提升年轻干部激情活力。突出政治标准，坚持发展需要与干部成长相结合，注重在基层一线、重大项目、重大事件中识别、检验、考察年轻干部。今年以来，从脱贫攻坚一线考察识别提拔干部13名，占总提拔干部人数的41.94%，树立“重实干、重实绩、重基层”良好用人导向，进一步激发全县干部活力。坚持长期培养与当前需要相结合，制定年轻干部培养规划，有计划分批分类培养年轻干部，确保班子和队伍建设后备力量充足稳定。