培养选拔年轻干部，事关党的薪火相传，事关国家长治久安。近年来，寻甸县一直把培养选拔年轻干部当作干部选拔任用的核心要务来抓，从教育培训、实践锻炼、提拔使用三个方面，着力打造一支勇于担当、干劲十足、敢于创新的年轻干部队伍。

注重教育培训，充实理论储备。把优秀年轻干部教育培训纳入干部教育培训总体规划，以理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉洁自律等方面为重点，强化年轻干部政治教育，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把政治教育融入日常、抓在经常，让年轻干部旗帜鲜明讲政治，使年轻干部不断提升政治自觉、思想自觉和行动自觉。近三年来共组织2批次97名中青年干部到知名高校、上级党校、红色教育基地等进行学习培训。

注重实践锻炼，积累干事能力。实践锻炼是年轻干部成长的必经之路，我县积极为年轻干部成长提供舞台，让年轻干部通过多岗位历练、跨领域锻炼、到先进地区挂职学习等方式不断历练成长，让年轻干部在急难险重任务中不断提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。去年以来，有计划地安排6名优秀年轻干部到市级部门、先进地区挂职锻炼。

注重提拔使用，面向基层一线。通过思想政治巡察和日常发掘，收集优秀年轻干部信息，建立年轻干部信息库，针对优秀年轻干部制定培养计划，明确培养方向，持续跟踪了解，实行动态调整。破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆提拔使用经过脱贫攻坚等实践考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部。始终坚持从基层选拔、选拔到基层的原则，2019年以来，先后提拔使用脱贫攻坚一线干部42名，占提拔使用干部总数的51%。

(寻甸县委组织部    李  江)