以人才回引为支撑，强化数量基础。聚焦2021年换届，结合深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村（社区）党组织专项行动，督促指导乡镇（街道）开展农村优秀人才信息库建设，以村（社区）为单位对农村在外优秀人才进行深入摸排，对全县确定的690名农村优秀人才进行点对点宣传动员，累计回引226人回村重点培养。

以乡镇党校为支撑，强化示范带动。从2019年以来，积极开展“万名党员进党校”培训92期，培训党员29400余人次，充分发挥乡镇（街道）党校农村优秀人才培养功能，积极搭建人才与乡村振兴的桥梁，把27名党员培养成致富带头人，把42名致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步，充分发挥党员干部和致富能手的示范带动作用。

以增强动力为支撑，强化技能培训。由县级部门牵头，以农村群众最迫切的手工制品制作、田间病虫防治、马铃薯种植、电子商务等为培训内容，不定期邀请技术人才开展技能培训，培训过程中强化互动交流，分享学习经验，定期评选优秀技能培训人才，对表现优秀的给予发放优秀证书，增强群众自身能动性，截止目前，开展各类技能培训35期，覆盖4000余人，发放证书200余人次。安排回引人才担任村党总支书记助理1人、村委会主任助理5人，拟按村“两委”副职工资标准发放补贴，在调整新任的4名村（社区）党组织书记中回引人才有0人。

以青年人才党支部为支撑，强化组织保障。设立青年人才党支部16个，统筹做好优秀人才和流动党员管理、培养、教育工作。将无职党员设岗定责工作与服务群众、后备人才培养、创先争优有机融合，坚持因村制宜、因事设岗、因人定岗，设置环境卫生、脱贫挂钩帮扶、留守老人儿童帮扶等岗位14个，引导农村党员参与乡村村容村貌治理，把党员“履职”情况和群众测评情况，作为年底民主评议党员和积分管理的重要依据。针对性地确定后备人才培养对象，不定期开展经验交流共计5次，及时分享学习心得，总结工作经验，提高工作能力，巩固学习成效，强化基层党组织制度保障。

（寻甸县委组织部    李  娟）