近年来，寻甸县聚焦新时期好干部标准，牢固树立重基层、重实践、重实干的鲜明用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出政治素质考察干部。建立政治素质档案，制定政治素质负面清单，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。把干部廉洁自律审核、干部档案审核、个人有关事项报告核查提前到动议提名环节，作为检验干部是否对党忠诚老实、是否遵守政治纪律的重要依据，实行动议即审制度，坚决把政治上有问题的干部拒之门外。

突出事业为上选配干部。紧紧围绕寻甸县深化县域治理，聚力乡村振兴，决胜全面小康，高质量建设“四区一城”建设等重大战略和重大决策部署，选干部、配班子、建队伍。树好选人用人标尺，选优配强各级领导班子，把在脱贫攻坚一线信念坚定、政治可靠、敢担当善作为的干部选拔充实到重要岗位，持续强化一线选拔任用导向效应，2019年来先后选派12名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼，累计提拔使用脱贫攻坚一线干部40人，占比达52.63%。

突出从严从实管理干部。严格贯彻落实新公务员法与干部选拔工作条例，切实提升公务员工作规范化制度化水平。坚持把政治监督作为重中之重，年内对全县72个单位开展科级领导班子和领导干部思想政治建设巡察与选人用人专项巡察。不断健全完善干部选任全程纪实、“凡提四必”“双签字”等制度设计，研究制定出台领导干部提醒函询诫勉操作办法，坚决维护选人用人的权威和公正。严格贯彻落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，组织填报县处级领导个人有关事项报告36人次。精准科学实施函询、谈话和问责，重点谈话168人次，通报问责3人，“能下”调整26人。

突出厚爱关怀激励干部。推行寻甸县激励干部改革创新干事创业容错纠错防错“十四项”措施，把政治教育、思想引导、培养使用、待遇保障、人文关怀等贯通起来，形成完整的责任链条、制度链条、工作链条。建立优秀年轻干部动态管理库，深入实施年轻干部历练“壮骨工程”，充分激发年轻干部潜力，增强斗争本领。积极开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇公务员、事业编制人员工作，全面推行乡镇机关干部绩效考核工作，充分调动干部的工作积极性。开展全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项，整治形式主义为基层减负。全面落实干部带薪休假、全员培训制度，切实维护职工权益，增强队伍活力。

（寻甸县委组织部    张  蓉）