为全面考准考实干部，避免“带病提拔”，寻甸县在干部考察环节坚持“四个从严”，切实把好干部考察关。

一是从严组建考察队伍。以组工干部为主体，从县纪委县监委、县委老干部局等部门选调政治素质高、业务水平好的干部，组建了专业化干部考察队伍。通过日常学习教育、专题研讨交流、集中业务培训等形式，不断提升政治思想素质，掌握考察程序步骤，熟悉考察方式技巧，牢记组织人事工作纪律。制定推荐考察方案时，从考察队伍中抽派人员，按照老、中、青相结合的方式组建干部考察队伍，同时确保每个考察组至少有一名纪检干部，并逐一核实是否存在回避情形，确保考察队伍政治素质过硬、能力水平过硬、纪律要求过硬。

二是从严开展民主推荐。在民主推荐环节，详细介绍任职资格条件，发放《符合条件人员名单》，充分尊重参与人员的知情权。严格落实参与人员范围要求，确保规定人员范围无遗漏，规定人数比例不降低，严防推荐结果失真失实。同时，做到谈话调研推荐和会议推荐互为补充、相互印证，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。

三是从严开展干部考察。在干部考察环节，通过与谈话对象深入交谈，全面了解考察对象的政治品质、综合素养、工作实绩、身边圈子等情况。针对部分谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题，采取抽丝剥茧、层层询问的方式，如实了解考察对象德才表现、主要不足，提高了谈话质量。集体面谈时，通过与考察对象谈不足、谈思想、谈看法，有效掌握其短板弱项、优点专长、工作实绩、个人想法等方面的信息，力争“画像”精准。

四是从严开展档案审核。严格审核干部人事档案，重点对干部“三龄两历一身份”进行审核，对照任职资格条件，做好考察对象资格审查。填写《干部任前档案审核登记表》，由考察组成员签字确认，作为后续责任追究的依据。对“三龄两历”记载不一致的，严格按照相关规定，开展专项认定，规范后续干部人事档案管理。

（寻甸县委组织部    李  江）