今年以来，寻甸县甸沙乡深入实施乡村振兴战略，聚焦“人才振兴”目标点，紧紧围绕“服务提质”关键点，着力强化“落实推进”核心点，认真开展人才工作。

实施高层次人才引进工作。今年以来，乡党委分别从其它单位、部门选调1名公务员、3名事业单位中层干部到乡任职，充实干部人才库，进一步优化人才队伍年龄学历结构。

加强青年人才培养锻炼。充分发挥青年人才的优势，多给年轻干部“压担子、指路子”，选派优秀年轻干部到疫情防控、临时救助等中心重点工作中锻炼，不断提高年轻干部综合能力。

切实抓好农村实用人才队伍建设。围绕全县“369”产业发展格局，结合该乡实际，充分发挥农业、畜牧、卫生、文化等部门人才优势，积极邀请县有关单位领导、专家，大力开展劳动力引导性培训，举办农村民族刺绣、种植养殖、民族歌舞等多种技能培训班，参训人数达2000人次，进一步增强人才发展后劲。

以点带面培育本土人才。以农村优秀人才回引计划为抓手，因地制宜，抢抓机遇，把在省外开办企业的本土企业家“劝导”回乡创业，在海尾村委会成立“扶贫车间”，通过“党支部+企业+农户”的生产模式和“企业+贫困户”的帮带模式，挖潜扩容，激发当地人才队伍活力，把人口红利转化为人才优势。每年带动120余户建档立卡贫困户就近就地就业，用“小车间”撬动就业扶贫，年人均增收1万元以上。

加强干部职工教育培训。充分发挥党校阵地作用，扎实推进“百、千、万”教育培训工程，对村班子成员、青年人才党支部党员、后备力量及建档立卡户党员进行轮训，课程设置和教学环节紧密围绕政治教育和教学主题开展，以新时代理论学习凝聚人才共识，增强农村治理成效和党组织凝聚力战斗力；坚持把教育培训工作融入经常、抓在日常，开展周集体例会学习10余次、党委理论中心组学习（扩大）会议5次，结合软弱涣散党组织整顿和挂钩党支部工作联系点，领导干部均下村讲党课1次，为人才培养增效发力。

（寻甸县甸沙乡党委    供稿）