寻甸县把脱贫攻坚干部队伍建设作为决战决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴的重要抓手，多措并举凝聚干部力量，做到全力以赴、尽锐出战。

实行定期分析研判。把科级领导班子和领导干部思想政治巡察工作作为全县干部管理的一项重点工作，围绕巩固脱贫成效、全面推进乡村振兴重点任务，对所巡察的科级领导班子和科级领导干部在履职情况、工作成效、思想认识等方面，定期开展领导班子分析研判，结果作为领导班子调整、干部选拔任用的重要依据，激励引导党员干部胸怀“十心”努力工作，主动提升“五种”能力，争做“五懂”干部。

树立鲜明用人导向。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”和选拔任用的“主渠道”，推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜，以脱贫工作成效和扶贫帮扶实绩考察识别干部，对在脱贫攻坚中表现突出的干部，及时表彰宣传，大胆提拔使用；对不胜任岗位职责的，坚决予以调整撤换，鲜明树立重基层重实绩、“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。

加强干部激励关怀。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真贯彻落实中央、省、市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的文件精神和中央组织部9条具体措施，严格执行激励干部改革创新干事创业防错办法、容错免责办法，用制度为担当作为、改革创新、干事作为的干部保驾护航，为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲，不断激发干部干事创业激情和热情。

拓宽人才引进渠道。围绕高质量建设“四区一城”发展战略，牢固树立大教育理念，继续加强与华东理工大学、华东师范大学等对口帮扶高校的联系对接，依托高校优质资源对本土人才进行培训，加快培养进程。组织好云南省“高层次人才引进计划”、“高层次人才培养支持计划”申报工作，积极宣传昆明市鼓励省外高校毕业生到昆就业创业政策宣传，争取外地人才在寻甸工作或创新创业。

（寻甸县委组织部    祁祯平）