寻甸县探索机制、政策、真情“三张牌”，着力破解引才难问题，打造县域具有竞争力的引才体系，为高质量建设幸福奋进寻甸注入人才活力。

发挥“统筹”优势。坚持党管人才原则，落实县级领导联系服务人才机制，将人才工作纳入党委（党组）书记落实党建主体责任述职重要内容。目前，召开领导小组成员单位联席会2次，结合换届工作，进一步强化党委统一领导、组织部门牵头抓、有关部门各司其职的人才工作协同推进格局，进一步推动人才政策优化、服务保障健全。

打造“平台”优势。依托寻甸县“一县一业”肉牛产业示范项目、马铃薯种植项目、草莓种植项目、高产牧草种植等科技项目，成立1个专家基层科研工作站和科技服务团队，引进高层次技术人才74人。以寻甸富堃科技成果转化服务有限公司为主体，依托昆明生产力促进中心、寻甸县中小企业服务中心等载体，建立了寻甸县科技成果转化中心，致力于县域科技成果转化工作，支持并服务专家工作站、技能大师工作室等平台建设，推动企业自主创新和产业优化升级，促进科研成果转化，形成不断创新发展的良性机制。

抢占“源头”优势。通过县校合作、技术交流、就业引导等途径，聘请华东理工大学、华东师范大学相关专家学者为寻甸县乡村振兴智库专家。与华东理工大学、华东师范大学加强干部和专业技术人员互派挂职进修，促进观念互通、技术互学。

拓宽渠道，特设岗位。落实艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘政策措施，创新编制管理，鼓励编制向基层和一线倾斜，适当放宽招录（聘）条件，根据工作需要，经县人才办认可，乡镇（街道）事业单位可按程序采取特设岗位方式引进高层次人才，聘任不受单位岗位总量、结构比例限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。

畅通渠道，拓宽成长通道。通过公开招聘、转业安置、调入等方式选拔录用到乡镇事业单位且工作满5年表现优秀人员，经本人提出申请，主管部门同意，可择优调动到县城相关事业单位工作，经县人才办认可全职选派到艰苦边远地区和基层一线服务的专业技术人才，在职称评定上享受时间折算等福利。

完善艰苦边远地区岗位补贴机制。对下派到乡镇（街道）、村级学校、卫生院对口支援的具有中级以上（含中级）职称或具有执业医师的卫生技术人员，在乡镇（街道）专业技术岗位从事服务连续工作满1年的，从到乡镇服务之日起，可享受每人每年6000元的工作岗位补贴。

以事业激发人才。完善县级领导联系专家人才制度，利用春节座谈会、走访调研、节日电话联系等方式，收集各类人才意见建议，协调解决人才工作和生活难题。广泛选派各类优秀人才171名到村结对帮扶。

以保障吸引人才。整合各类资源，积极搭建创新创业平台，为各类人才提供服务，加强各类人才服务水平，提升服务质量，建立了项目帮办代办服务制度。修改完善了《寻甸回族彝族自治县对寻甸县企业高管人员及高层次人才子女就学实施意见》等，为企业高管和高层次人才子女就学提供了保障。

以氛围留住人才。发挥“人才之家”政策信息共享、创新创业支持、学习充电交流和生活服务保障的平台作用，加强各级各类人才政策的宣传和人才需求的发布，积极开展人才交流、就业咨询、创业指导、招聘服务、技能竞赛、专题培训、交流会等活动，大力宣传人才典型。召开2022年春节优秀人才代表座谈会并慰问人才代表30人，进一步营造尊重人才良好氛围。