寻甸县始终坚持严管和厚爱相结合、激励和约束双手抓，切实做好公务员考核工作，以高质量考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部切实转作风、提效能，以“时不我待、只争朝夕”的精气神，全力投入“四区一城”建设。

健全公务员平时考核登记管理制度，进一步强化平时考核结果运用，确保平时考核与年度考核有效衔接、年度考核以平时考核为据，坚决避免“平时不记账，年底糊涂账”等问题，真正做到以实绩论英雄、凭作为判高低，2021年度，全县开展平时考核4次，评价为“一般”等次及“较差”的5人，在年终考核时均未评定为“优秀”。

聚焦中心工作，有力发挥年度考核的导向和激励作用，对积极投身重要工作一线、重点项目一线、重大斗争一线工作的公务员优先评优评先。在2021年度的考核中，对基层一线、经济指标完成优秀、党建目标考核在前列的单位，适当提高优秀比例；对开展强边固防任务的45名公务员和在全县乡村振兴、疫情防控等重点工作中表现突出的15名挂职干部考核确定为优秀等次。同时，对考核优秀的公务员在职级晋升时予以优先考虑，2022年，35名2021年考核为优秀的公务员优先晋升了职级。