塘子街道把强化驻村力量作为推动乡村振兴的重要抓手，以“三个坚持”建立“严管、育强、激励”机制，多措并举提升驻村工作队为民服务和办实事能力，助力干事创业加速乡村振兴。

坚持“管”字为先，齐抓共管增定力。构建街道日常管理、单位跟踪管理、社区党组织书记帮带管理、驻村干部自我管理的“四位一体”管理体系，并成立驻村工作协调领导小组加强管理协同联动。细化考勤制度、请销假制度，每天用“云岭先锋”APP定点签到，外出前严格执行请销假制度，第一书记报街道党工委审批，驻村队员报第一书记审批，考准考实出勤天数，作为驻村工作队评价依据之一。明确亮身份、亮职责，实行责任牌上墙，接受干部群众监督，凡履职不力、作风不实的一律召回，年内取消评优选先、晋升职务职级资格，并对本人提醒约谈，倒逼工作队用心驻村、认真干事。

坚持“育”字为本，传道授业提能力。聚焦工作开展需求，按照干部教育培训计划，利用每周工作例会、推进会等展开教育培训，实现驻村干部培训全覆盖。2022年，街道组织培训12场次，培训驻村干部264人次；组织参加县级驻村干部培训班1期，培训干部22人次；组织参加省级驻村工作大讲堂12次，帮助驻村干部掌握工作方法、熟悉业务知识、提高服务能力。组织驻村工作队开展“擂台比武”，通过评比选送优秀驻村工作队参加县、市“擂台比武”，塘子社区驻村第一书记在2022年昆明市第一期驻村工作队“擂台比武”中荣获一等奖。

 坚持“励”字为要，正向引导强活力。强化综合考评，由街道基层党建办牵头，会同所驻社区及群众以“日常考勤+工作实绩+遵章守纪+三讲三评群众认可”的方式对驻村干部进行考核，通过听取街道党政班子成员、社区干部、群众代表的意见，查看工作实绩等方式深入了解掌握驻村干部履职情况，综合评定工作实绩。2022年实施驻村工作队员“月+季度+年度”考评以来，塘子街道驻村工作队在基层党建、产业转型发展等方面持续发挥先锋模范作用，不断激发干事创业热情。