近年来，寻甸县大力实施人才强县战略，不断推进“人才之家”建设，打造近悦远来的聚才磁场，为兴甸、强甸源源不断注入发展活力。

夯基础，调优“寻才”结构。摸清底数，完善人才信息。结合人才资源统计，组织人才工作责任单位初步摸清人才规模、结构与素质、人才流动、部门需求等情况，同时，以“万名人才兴万村”行动为抓手，着重开展好170个涉农村（社区）农村人才队伍情况摸排，梳理形成帮扶专家“资源清单”和所服务村（社区）“需求清单”，2022年，选派专家深入一线调研指导1800余次，促成、引入项目99个，帮助基层群众“解难题、办实事”500余件，确保人才工作有的放矢、靶向发力。深化联动，拓展部门协作。健全人才联动协作机制，破解“各自为政”的工作壁垒，增强各单位人才引、育、用联动协同，推进人才队伍科学化建设。

强服务，筑牢“寻才”保障。加大政策扶持力度。制定实施《寻甸回族彝族自治县人才柔性引进暂行办法》《寻甸县高层次人才服务实施办法》《寻甸回族彝族自治县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施（试行）》等政策文件，从战略目标、队伍建设、重大人才项目、规划组织实施等方面明确工作目标和具体工作任务，规范人才工作。完善人才安居保障。整合县域资源，以“寻才安居”为导向，完成寻甸人才公寓前期规划，着力为来寻人才提供安居房源。修改完善《寻甸回族彝族自治县对寻甸县企业高管人员及高层次人才子女就学实施意见》，为来寻人才子女就学提供保障。

抓项目，做强“寻才”平台。聚焦资源优势，建强基层科研队伍。发挥寻甸农业优势，推动与云南农业大学合作，在昆明库森农业开发有限公司建成“科技专家服务站”，引入3个专家团队。支持企事业单位和高校、科研院所等通过建立实验室、企业技术研发中心、专家基层工作站等方式，建立技术创新战略联盟，吸引优质人才资源向产业、企业和经济社会发展主战场汇聚，现已建立省级专家基层科研工作站6个，省级专家基层工作站3个，市级院士专家工作站4个，市级专家基层科研工作站和科技服务团队1个。聚焦创优争先，打造人才队伍品牌。贯彻落实“基层人才对口培养计划”、中央“西部之光”访问学者、博士服务团、“春城产业导师”“兴滇英才支持计划”等人才专项申报工作，2022年引进的4名专家成功入选“春城产业导师”；成功申报“兴滇英才支持计划”1人、“基层人才对口培养计划”2人；高层次人才引进“教学名师”“教学名医”专项2人，通过引育齐抓、政企共进，不断凝聚“寻才”品牌。

强民生，发挥“寻才”优势。立足“教育惠民”，培优师资力量。激活东西部协作、中央定点帮扶等平台优秀教育资源，协商引进优秀教育人才。近年来，自上海普陀区引入5批次共计35名优秀研究生到寻甸支教；华理外国语学院4名教师来寻送教，并抽调其余教师向寻甸初高中英语教师线上输送培训服务，覆盖1000余人次。立足“健康惠民”，建强医疗资源。全力支持专家下基层、医疗援寻等活动实施，2022年组织医疗专家下基层22次。持续加强与上海市肺科医院合作，引入援寻医疗队8批次共20余人，助推寻甸医疗系统技术发展。立足“引智聚力”，开展培训帮带。充分发挥高层次人才帮带作用，组织协同普陀区举办党政干部培训班18期，为寻甸培训党政干部795人次；举办专业技术人才培训37期，培训专业技术人才4752人次。