为常态化加强对全县科级干部的关心关爱、教育引导和监督管理，延伸“8小时外”了解触角，更加精准考察识别干部，激发干部干事创业热情。近期，寻甸县创新建立家访制度，列出工作计划和要求，全覆盖家访县内科级干部，进一步彰显组织温度，发挥“干部之家”作用，“访”出干事创业新气象。

谈心谈话与实地走访相结合，“访”出干部“活情况”

把干部家访作为干部政治素质考察的创新举措和重要抓手，由县委组织部班子成员带队，中层干部参与成立8个家访小组，利用休息时间，对全县723名科级领导干部进行全覆盖家访。按照本人必访、配偶必访、亲朋必访、邻里必访、住所必访的“五必访”及思想必谈、兴趣爱好必谈、特长必谈、工作情况必谈、家庭情况必谈、组织工作意见建议必谈的“六必谈”原则，了解干部“8小时外”政治思想作风和家庭家教家风情况。同时，要求走访干部针对被走访对象，提前做好准备，准确掌握干部现实表现“活情况”，画出干部政治素质“精准像”。

消除误解与争取支持相结合，“访”出干部“归属感”

把家访作为贯彻落实党内关怀帮扶的有力抓手，搭建起组织与干部、组织与干部家属之间的“连心桥”，促进干部家庭和谐，让亲属放心、安心，干部“暖心”。与干部促膝而谈，营造轻松、亲切、温暖的氛围，改变干部对组织“高高在上”的错觉，拉近干部与组织之间的距离，引导干部敞开心扉。与家属面对面交流，全面细致地了解干部情况及家中困难，听取干部家属的意见建议。对有特殊困难干部家庭，送去慰问金，并积极协调工会长期帮扶。对因岗位性质或工作需要照顾家庭不周的干部，代表组织表达歉意，帮助干部消除家庭“误解”，争取家属对干部工作的理解和支持，做干部的“知心人”，引导发挥“廉内助、贤内助”作用。

工作圈与生活圈相结合，“访”出干部监督管理“新模式”

家访实现从身边同事圈、服务对象圈向家人圈、朋友圈延伸，让干部监督管理既有力度、更有实效。明确干部家访既有计划性也有随机性，不提前打招呼，确保家访了解情况能够真实、客观，并形成日常监督震慑。家访过程中，注重运用身边人身边事开展警示和教育，针对有苗头性的家访对象，视情节邀请妇联等相关部门联合开展家访活动，及时予以提醒警示和纠正处理。与开展家访的干部“约法三章”，家访过程中轻车简从，不得搞层层陪同，不增加干部负担，坚决做到“不收礼、不吃请、不扰民”，同时，对干部个人及家庭的隐私严格保密，筑牢廉洁底线红线。

能上与能下相结合，“访”出干部考察选拔“新气象”

通过家访不断织密干部考察网络，健全干部考察选拔机制，让真干、实干、苦干的人脱颖而出，把“两面人”挡在门外。明确每户家访的时间不宜过短，不搞“走马观花”，确保了解的情况真实详实、深入细致。针对家访中了解到的有关情况，收集到的意见建议、困难问题，采取“一户一表”的方式填报登记，按月召开干部家访情况汇报分析会，对家访情况及干部日常表现进行统筹分析研判，形成分析报告，作为干部选拔任用、职级晋升、考核评价重要参考，树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，激发干部干事创业热情。