近年来，先锋镇积极探索有效路径，以“三强化”抓好村级后备干部培养，逐步构建起村组干部培养的常态化工作格局，夯实村干部队伍建设，为乡村振兴筑牢基层基础。

强化思想教育凝心铸魂

按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，积极组织党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。聚焦乡村振兴、基层治理等内容，通过集中学习、网络培训、领导干部讲党课等方式，围绕党建业务、作风效能革命、传承红色基因等重点课题设置培训课程，注重理论结合实际，对村组干部开展具有针对性和实用性的知识培训，切实提升村组干部的思想政治素质和履职能力。2023年以来，集中学习20次，网络培训5次，领导干部讲党课15场次，覆盖人数700余人。

强化培养使用强基固本

持续巩固村级组织“大岗位制”运行成果，深入摸排调研，把高校毕业生、退役军人、农村实用人才等“好苗子”选出来，纳入村干部后备人才库管理，建好年轻干部“蓄水池”。坚持不懈锻造政治过硬、堪当重任的青年人才队伍，将青年人才全部纳入青年人才党支部培养管理，并安排在乡村振兴、护林防火等急难险重岗位上，加强必要台阶和递进式培养，聚焦产业、就业、增收等问题，指导青年干部投身群众“急难愁盼”事，推动一大批青年干部在基层一线历练成长。今年以来，储备具有熟悉村情、文稿撰写、沟通协调等特长的“大岗位制”后备岗27人，发展青年人才党员2名，储备入党积极分子和入党申请人8名。

强化正向激励提能增效

用好党组织书记抓基层党建述职评议和村干部履职“双述双评”两把“金钥匙”，激励村组干部奋发有为。将述职评议工作作为提升基层党建工作质量的重要抓手，结合民主测评结果，定性与定量结合综合确定评定等次。按照《寻甸县村干部绩效考核管理办法（试行）》要求，将“双述双评”结果作为村干部绩效考核发放、年度考核结果确定的重要依据，建立村组干部待遇激励保障制度体系，有效营造比学赶超的浓厚氛围。2022年对13名党组织书记进行述职评议考核，4名党总支书记综合评价等次为“好”；组织46名村组干部开展“双述双评”，评定“优秀”等次9人。