今年以来，柯渡镇瞄准“选培管育”优秀年轻干部目标，把青年干部的培养纳入效能革命的大潮中来，积极构建储备优质、素质优良、使用优先培养选拔链，着力打造一支数量充足、结构合理、可堪大用、能堪重任的高素质年轻干部队伍，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

统一思想 认真贯彻落实各级会议精神

结合省市县相关人才工作会议要求，进一步强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业、实用人才建设摆到事关柯渡镇发展的高度。重视人才培养和使用工作，牢固树立人才是第一资源理念，并作为突出任务来抓。

坚持系统谋划 激活一池春水

今年以来，柯渡镇严格对照相关人才工作要求，把握好人才队伍建设工作，牢固树立人才引领发展的战略地位，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，从镇党委班子做起，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局。

完善由党委书记为第一责任人，党委副书记、组织委员为直接责任人，党政综合办、基层党建办、社会保障综合服务中心、扶贫办、乡村振兴办、农业科、林业科、畜牧科和各村党总支为责任单位的人才工作领导体制和运行机制。同时，镇党政班子成员利用日常调研机会开展人才队伍建设情况调研，巩固2022年人才回引成果，进一步摸清人才队伍情况和紧缺情况和技能培训需求，将人才队伍建设工作放在重要位置，精心组织狠抓落实，推动人才队伍工作健康发展。

拓宽储备视野 蓄足源头活水

以“百名典型上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为契机，依托柯渡镇党校，全覆盖开展青年党员进党校集中培训，定期开展青年干部能力素质提升培训:利用好“学习强国”、云岭先锋APP、云岭先锋夜校等新媒介，抓好年轻干部零散时间学习，利用主题党日活动，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话，经常性推送党建有关会议文件精神、应知应会知识和先进典型经验等，切实加强党员干部学习教育，确保学习取得实效;依托公务员季度考核、青年人才轮岗锻炼工作、对综合能力突出的镇村干部重点关注、跟踪培养，实时了解青年结构变化及各站所、村委会青年人才储备情况。

务实培养举措 确保如鱼得水

坚持把一线工作作为青年人才的“练兵场”是做好帮带指导，确保人才成长。在实际工作中，实行“4+N”帮带指导，挂钩领导、挂钩站所、村“两委”班子成员、驻村第一书记分别对青年人才进行帮带，传授工作方法和经验，帮助青年人才尽快成长。二是发挥个人优势，积极参与重点工作。选派青年干部在机关从事人民武装、乡村振兴、纪委监察等工作，统筹个人特点、岗位需求等因素，合理定岗定需，有计划、有侧重地接触机关工作实务。