为全面解决县域高层次、高技能人才引入难的问题，不断拓宽高端人才入寻渠道，寻甸县依托红色旅游、休闲度假、特色农旅等经济增长新热点、新优势，结合县域人才发展需求，探索实施“候鸟”人才招引计划，为徙寻“候鸟”搭建服务平台，引导“候鸟”人才为寻甸县域发展献智献技，孕育孵化寻才“幼鸟”，凝聚发展新活力。

聚力汇智 开渠拓源 引“候鸟”来寻

优化柔性引才服务体系，拓宽引才渠道，以发展的难点、堵点为导向，凝聚县域人才发展合力，吸引县外“候鸟”徙寻落脚。

着眼关键，明确引的方向。树牢人才服务发展的工作理念，持续提升人才助力县域重大项目、重点企业服务效能，组织大唐电力、中化云龙等县域“大企”开展人才需求座谈，充分了解重点企业人才资源需求；组织发改、园区、教育、卫健等县直部门针对高技能、专业化人才队伍需求开展问卷调查，全面摸清县域企事业单位紧缺人才缺口，为徙寻“候鸟”巡航“入巢”明确方向。经问卷调查了解到，县域企业高层次人需求逐年提升，占比在10%以上；科研平台、人才服务品质等因素逐步成为高层次人才引入的关键，占比均在50%左右。

凝聚合力，强化引的保障。在组织县域各企事业单位明确人才需求的同时，结合寻甸县柔性引进高层次人才实施细则，充分挖掘自身优势，建方案、出政策、提实惠，拿出切实可行的引才措施，不断加大“候鸟”人才徙寻期间在住房、出行、资金等方面的扶持力度，不断提升寻甸“引才惠才”的品牌形象，通过整合资源，为“候鸟”徙寻“保驾护航”。

树标立杆，提升引的成效。不断规范健全柔性引才工作机制，研究制定《寻甸县支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》，丰富引才类型及层次，明确各类“候鸟”人才服务期间在资金补贴、住房补贴、医疗优惠上的进入标准，强化“候鸟”人才激励措施；坚持严管厚爱柔性引才原则，把好“候鸟”准入标准，将技术与资质相结合，将实践与成效相结合，真正将高水平、有担当、爱基层的优秀人才引来寻甸、驻足寻甸，在有限的时间内碰撞无限的兴甸火花。

因势利导 才尽其才 强“候鸟”育寻

充分发挥徙寻“候鸟”本领优势，着力解决好县域经济、民生、产业等方面“急紧缺”的业务需求，为县域经济社会发展贡献“候鸟”力量。

以“候”领“雏”，助推农业发展。充分发挥“候鸟”人才技术优势，逐步领强县域“雏鸟”产业，以“万名人才兴万村”、基层专家工作站、“春城产业导师”等人才项目为平台，以市七运会及高校暑假为契机，邀请各类高校、科研院所10余名“候鸟”专家到寻甸开展马铃薯、草莓、中草药等高原特色农业种植技术指导，不断深化科研成果，新研发的泵龙马铃薯滇薯、库森草莓粉玉2号种苗在产量、口感上提升较大，有力助推了寻甸农业品牌打造。

以“候”领“雏”，助效教育提质。协调整合县内外优质教育资源，以“候鸟”师资领学“雏鸟”学子，全力助推寻甸教育提质增效。加大同华东师范大学、华东理工大学教育合作交流，组织20名优秀高中生赴上海参加“华东理工大学2023年科学营”，不断丰富青少年科普知识；持续深化教育协同提质，与华东师范大学孟宪承书院、昭通学院合力举办“组团师范生实践育人暑期专项（云南寻甸）暨‘教育筑梦’3.0夏令营”，创新开设“五色课程”教学，引导寻甸学子全面健康发展。

以“候”领“雏”，助力人才成长。积极探索县域人才发展新路径，将“引进来”和“走出去”有机融合，以“候鸟”人才为向导，在暑期从华东理工大学选派10名硕士研究生到寻甸人才紧缺部门任职帮扶，为县域发展提供了人力支持、技术支持和资源支持；同时，选派15名县域人才“雏鸟”分2个批次赴上海跟班学习3个月，拓宽人才视野，强化业务水平，引领县域“雏鸟”蜕变为行业“头雁”。

厚植沃土 固巢兴业 助“候鸟”栖寻

持续强化人才引育措施，筑牢人才配套服务，通过打造宜居宜业的人才环境，着力将徙寻“候鸟”培育为寻才“栖鸟”，不断发展壮大寻甸高层次人才队伍。

立足优政策，惠才宜业。健全“候鸟”人才长期服务奖励机制，建立“候鸟”人才工作站，在才尽其才的同时，充分了解掌握徙寻“候鸟”职业发展需求，制定出台《人才强县三年行动方案》等多项人才政策，协同园区、团县委等部门打造人才孵化中心、青年创业园等人才服务平台，营造爱才、惠才、用才的人才栖息环境，打破“迁徙”壁垒，引导“候鸟”人才在寻安家落户，成长为县域各行业中流砥柱，助力寻甸经济社会蝶变跃升。

立足优服务，惠才宜居。提升县域人才“衣食住行”服务品质，着重在人才住房、就学、就医方面下力气花功夫，在县域城市中心中渊·泰和居小区建成20套人才公寓，综合日常生活需要，围绕人才公寓配套完善菜市场、公园、健身场所的便民休闲设施，同时，为县域人才子女就学、家人就医上开设“绿色通道”，全力解决人才来寻的“后顾之忧”，为徙寻“候鸟”、住寻“栖鸟”打造优质宜居环境。

立足优配套，惠才宜养。聚焦县域经济社会发展实际，以“候鸟”“栖鸟”人才合力强基础、利长远，不断完善城市服务功能，提升人居生活环境，培优人才“引育管用”配套措施及设施平台，吸引更多人才来寻“筑巢”，建成宜居宜业宜养的人才栖息地。