元谋县坚持以实绩论干部，凭德才用干部的用人导向，广行公开推荐之举，选出“好种子”，育出“好苗子”，打造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。

广开言路“推”。聚焦好干部标准，研究下发《元谋县优秀干部发现培养十条措施》，明确推荐标准、严格推荐程序。各乡镇各部门结合本单位干部队伍建设实际，定期对班子队伍进行分析研判，研究提出优秀干部人选意见，经单位党委（党组）讨论后形成正式文件向县委推荐优秀干部。各乡镇党委可推荐优秀干部3名，县级部门党委（党组）可推荐1至2名，不拘身份、不论资历、不讲级别，所推荐干部可作为科级领导干部人选，也可作为晋升职级干部人选。

慧眼识珠“选”。根据126名推荐干部的年龄、特长、学习经历、工作阅历等分批分类建立干部库，实行干部积分制管理办法。结合专题调研、日常考核、平时考核、年度考核等对干部德、能、勤、绩、廉五方面表现情况给予相应积分，凡干部个人或所分管、负责的工作受到各级党委、政府表彰的按国家、省、州、县分别给予加分，凡干部个人受到党纪政纪处分等分别给予扣分，对积分排名靠前、工作实绩明显、可以提拔的10名推荐干部给予提拔任用，对积分排名靠后，尤其是末位的3名推荐干部，及时诫勉谈话、调整免职，切实把好苗子选出来，把坏胚子剔出去。

深耕细作“育”。对积分排名中上、有发展潜力的63名推荐干部，有计划、分批次地选派到乡村振兴一线、重大项目一线、乡镇基层一线、社会稳定一线、经济发展一线锤炼，以“精准滴灌”式培养最大程度激发干部潜力。今年来，共选派46名推荐干部到乡村振兴一线驻村锻炼，择优选派9名推荐干部到乡镇基层一线“墩苗”历练，选派8名推荐干部到信访部门跟班学习，让干部在基层一线中经风雨、见世面，在“摸爬滚打”中壮筋骨、长才干。