“经过民主测评和谈话了解，你工作积极性有所提高，但还存在不推不动、不问不说的情况……”近日，牟定县委组织部对排查出的“躺平式”干部进行回访。

为切实整治心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，提振干部履职担当、干事创业精气神，今年以来，牟定县对症施策、靶向发力，对排查出的11名“躺平式”干部“一人一策”做好转化整治提升，积极帮助“躺平式”干部“站起来”、“跑起来”。

量身定制整治措施。坚持看一时和看一贯、看一域和看全局相结合，综合研判民主测评结果，按照“不愿担当”、“不敢担当”、“不善担当”三种情形对“躺平式”干部分类管理，制定“一带两抓两考”规定动作，明确单位主要领导为帮带责任人，突出抓好政治教育和关心关爱，通过闭卷测试考理论、细化指标考业绩的方式，推动思想转化、行动转变。同时，结合工作职责、岗位特点、个人特点等量身定制整治措施，动态分析思想动向、履职表现等，对症开方，靶向纠治。

常态监测联系回访。实行组织部门和单位两级联动，由“躺平式”干部所在单位按照“日预告、周通报、月考核”开展日常纪实管理并建立干事档案。组织部领导班子成员每人联系3至4名“躺平式”干部，定期与单位强化沟通研判，做实帮带引领。同时，根据“躺平”程度，把5人纳入月周期、5人纳入季周期、1人纳入半年周期动态监测，开展跟踪回访20余次，以组织部门主动作为推动“躺平式”干部整治提升。

多维评估检验成效。跟踪观察期满后，采取“上级领导评、重点联系部门（服务对象）评、干部职工评”“三评”对“躺平式”干部进行民主测评，采取谈话印证、走访核实、查阅档案以及同单位班子分析、县级多部门联审等方式，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准多维度评估。对整治完成确实优秀的纳入后备干部库常态跟踪培养、帮助成长，对拒不改正或思想认识有差距的严肃约谈提醒，并用好转任职级、问责、曝光等方式从严处理，以鲜明导向推动干事创业。